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公司提前让员工提前一个半小时上班合理吗?不去罚钱 占用员工休息时间开会
如题所述
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推荐答案 2017-04-21
不合理也不合法的,可以去劳动局举报,按劳动法支付你工资
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其他回答
第1个回答 2017-04-21
支付可你工资,你就可以收拾东西走人了
相似回答
公司提前让员工提前一个半小时上班合理吗?不去罚钱
占用员工休息时间
开 ...
答:
我国实行8小时日工作制。所以你们公司的规定是违法的
。如果需要加班,必须征得员工同意,并且发放加班费用。你可以要求劳动仲裁。但是这样你要做好被穿小鞋的准备。万一被他们找到茶子 可能就会辞退你。
公司占用员工休息
日
开会
,违法劳动法
吗?
能告吗?
答:
公司占用员工休息日开会,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来
。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
公司
经常
占用员工休息时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法
吗?
答:
如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝
。除了在法律规定的时间内工作,其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在相关法律...
公司
经常
占用职工
正常
休息时间
搞培训、
开会
,这样子
合理吗?
答:
首先要明确的是,公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的!其次,
占用员工休息时间
且是强制性的培训,根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班,公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。也就是说,每个月工作日、休息日、法定节假日加班...
公司占用
我们的下班
时间开会
这
合理吗?
答:
公司占用
我们的下班时间开会这
合理吗?
一般情况没办法,毕竟胳膊扭不过大腿,按照正常的思维逻辑,员工的工作时间之外的业余时间都应该属于员工的个人自由时间,与公司没有任何关系。下 班
时间开会占用
个人时间自然不合乎情理。往往由于员工属于弱势群体,对这样的情况也只能听之任之,不便与老板交涉,免得引起...
我们那边
公司
强迫
员工
加班并且
上班提早
了
半小时
下班延迟
1小时
工资还...
答:
2、
上班提前
下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,应该算加班。必须给加班费。3、如确实出现强迫加班和超时工作不算加班的情况,可以申请...
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