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公司不让员工休息怎么办
不让员工休息怎么办
答:
法律分析:公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的,
你可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
如果
公司
强制
不让休息怎么办
答:
法律分析:如果公司强制不让休息,
可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
员工
休假不给
休怎么办
答:
可以向劳动部门反映情况
。一、单位不给休假怎么办呢?根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满...
公司不
给
员工
正常休假
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一) 元旦;(二) 春节;(三...
年休假
公司
以要离职为由
不让休怎么办
-法律知识?
答:
如果
公司
以要离职为由
不让
您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请,您可以通过以下途径解决:先与公司相关部门沟通,争取达成协议;如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼时,您可以提供您的证据证明公司侵犯了...
如果
公司
强制
不让休息怎么办
答:
如果公司强制不让休息,
可以与用人单位进行协商
,如果协商不成的,可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。根据相关条例得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下...
公司
欠
员工休息怎么办
答:
公司
欠
员工休息
,可以支付给员工相应的劳动报酬。1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。没有得到加班费的...
单位
不让员工休息
,休息一天扣双倍工资
怎么
维权?
答:
用人单位
不让休息
,劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司不
得违反劳动法规定延长劳动...
年假
公司不让休怎么办
答:
2、单位不安排
职工
年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
有年假
公司不让休怎么办
答:
一旦单位不给
休
年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,
员工
年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若
企业
继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。所以,如果你满足休年假的条件,而单位又
不允许
,还出现拖欠年假报酬的现象...
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