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工公司提前半小时上班开会;不来扣钱;合理吗
如题所述
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推荐答案 2015-07-29
不合理,但是在中国劳动保障还不是很完善,执行的也不是很到位,所以如果要在公司愉快的工作,我觉得还是应该融入公司,融入公司之后,你就不会觉得提前着半小时开会是一种多么不理解的事了
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其他回答
第1个回答 2015-07-29
既不合理也不合法。
第2个回答 2015-07-29
非常不合理
相似回答
公司提前
让员工提前一个
半小时上班合理吗
?不去罚钱 占用员工休息时间开 ...
答:
所以你们公司的规定是违法的
。如果需要加班,必须征得员工同意,并且发放加班费用。你可以要求劳动仲裁。但是这样你要做好被穿小鞋的准备。万一被他们找到茶子 可能就会辞退你。
公司提前
让员工提前一个
半小时上班合理吗
?不去罚钱 占用员工休息时间开 ...
答:
不合理也不合法的
,可以去劳动局举报,按劳动法支付你工资
公司
休息时间让员工去
开会
没有工资,不到还要
扣钱
合法吗?
答:
以维护自己的合法权益。此外,如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资,
这可能是不合法的
。公司不应该扣除员工的工资,除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为,公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议,或向当地劳动仲裁机构投诉,以维护自己的合法权益。
工厂
提前
五分钟
开会
,如果没有到,就扣五块钱做团建费,这样做
合理吗
?
答:
我觉得吧,这个没有什么合不合理的,可能就是
公司
的一个文化吧,然后五块钱也不多,就是公司希望大家能按这个规矩走。如果你非要较真儿的话,那指定是不合理的,因为这个他指定是不合法的。
在
公司上班
没去
开会
去
扣钱
合法吗
答:
如果单位擅自规定在休息日
开会
的,则
扣钱
不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
早上
公司
临时通知
上班
时间
提前
,上班迟到了被罚钱,公司算不算违法...
答:
早上
公司
临时通知上班时间
提前上班
迟到了被罚钱的话公司是不算违法的,因为已经通知你了,你还是迟到了,那就没有办法了。
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