我们那边公司强迫员工加班并且上班提早了半小时下班延迟1小时 工资还没提升 没有加班费这算违法吗？

Question

如果算 有什么办法能保障我们的权益？

Answer 1

1、强迫员工加班肯定违法，但对强迫的概念必须清楚，必须有清楚的强制力因素才算强迫。
2、上班提前下班延迟的问题要具体分析，如果是上班前要召开班前会，做好营业的准备工作等，下班后需要收拾工具，清点物品账目，班后会等辅助性工作，即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长，应该算加班。必须给加班费。
3、如确实出现强迫加班和超时工作不算加班的情况，可以申请劳动仲裁。国家法律保护着你们的权益。

Answer 2

平时加班是正班工资的1.5倍，周六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。如果没有达到这个标准，工人可以提出辞职，并追讨两年内不足的加班费。公司还需要支付一年一个月的违约金。
你可以和用人单位先协商，不过估计你们单位不和你协商，如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1、收集证据。劳动合同（一般有约定的薪资）、签到表等能证明你上班的时间的东西。
2、召集多几个人一起，你们单位的其他员工。本回答被提问者采纳

Answer 3

最主要要看公司有没有相关规定，如果这个是在相关规定里面被允许的话，那恐怕就不能有任何行动了。
但是如果没有，可以请求工会协助，和当地的劳动仲裁机构。

Answer 4

去劳动仲裁，劳动局