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公司放假不让员工上班
工厂故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
此外,
员工也可以给公司发书面通知,要求正常上班
。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法...
法定
假日公司不让上班
可以吗
答:
一般劳动者可以拒绝。例外情况不可以拒绝,如劳动法四十二条的规定:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等情况,劳动者不可以拒绝加班。【法律依据】《劳动合同法》第42...
公司
以休假为由
不让员工上班
想让其离职违法吗
答:
公司以休假为由不让员工上班想让其离职违法
。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁具体流程和需要准备的材料:1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》...
公司
以
放假
为由不发工资又不辞退怎办
答:
由于
公司不让上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不给
员工
安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每
工作
1年支付2个月本人工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
工厂给
员工放假不让上班
逼员工辞职或自离该怎么办?
答:
单位给
员工放假
,不安排
员工上班
,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资...
公司
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
企业
里不安排
工作
,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退
员工
辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延...
公司不让员工上班
是不是违反劳动法
答:
法律分析:违法,
不让员工上班
,是侵犯了员工权益自由。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
公司
通知
员工放假
了,不在
允许员工
进厂,员工来了怎么处理?
答:
如果
公司
已经通知
员工放假
了,并且不再
允许员工
进场,而员工来到了工厂,那么在这种情况下,作为公司的管理者,应该首先和员工进行沟通,了解员工之所以来到公司的原因,如果是这个员工确实没有接受到通知,那么可以向这个员工说明情况,让这个员工回去继续休息好了,一般大多数情况下,员工都会很乐意的继续休息...
公司放长假不
给书面通知,直接停卡不给
上班
合法不
答:
公司放长假
如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的。公司拖欠工资的,如果
员工
没有解除劳动关系,是应当继续
上班
的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工...
厂里一直放休
不让上班
然后说我们请假不给
工作
咋办
答:
可以申请劳动仲裁。一般来说,单位和职工通过签订劳动合同建立劳动关系,单位和职工都应该严格执行劳动合同的约定。按照劳动合同,应该是职工正式提供劳动,单位支付工资的。所以,单位是没有权力单方面要求
放假
的。是否放假,应该由单位和职工双方协商确定。如果职工不同意放假,单位必须
让职工上班
并提供工资。如...
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