公司占用我们的下班时间开会这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司占用我们的下班时间开会这合理吗？一般情况没办法，毕竟胳膊扭不过大腿，按照正常的思维逻辑，员工的工作时间之外的业余时间都应该属于员工的个人自由时间，与公司没有任何关系。下

班时间开会占用个人时间自然不合乎情理。往往由于员工属于弱势群体，对这样的情况也只能听之任之，不便与老板交涉，免得引起负面效果，得不偿失。若真的觉得太过频繁对自己影响很大，必要的时候可以与主管领导反映一下你的情况，做出调整，合理安排一下开会时间也未尝不可。也应该算是合理的诉求。

Answer 2

当然不合理了。这就是一种变相的剥削，以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的。叫我们下班的时间来学习。这个时间是很不合理的，我建议你向劳动监察部门反映这个问题。
因为像这种问题，但反应出来的话，对方才知道什么叫害怕，他知道有人在反应公司的问题。很多时候都是拔出萝卜带出泥吧，然后还能出现其他各种各样的连锁反应。
像这种事情的时候一定要反应，不反应的话以后还会变本加厉的。追答

当然不合理了。这就是一种变相的剥削，以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的。叫我们下班的时间来学习。这个时间是很不合理的，我建议你向劳动监察部门反映这个问题。
因为像这种问题，但反应出来的话，对方才知道什么叫害怕，他知道有人在反应公司的问题。很多时候都是拔出萝卜带出泥吧，然后还能出现其他各种各样的连锁反应。
像这种事情的时候一定要反应，不反应的话以后还会变本加厉的。

当然不合理了。这就是一种变相的剥削，以前我们上班的时候在下班时间也是给我们开会的。叫我们下班的时间来学习。这个时间是很不合理的，我建议你向劳动监察部门反映这个问题。
因为像这种问题，但反应出来的话，对方才知道什么叫害怕，他知道有人在反应公司的问题。很多时候都是拔出萝卜带出泥吧，然后还能出现其他各种各样的连锁反应。
像这种事情的时候一定要反应，不反应的话以后还会变本加厉的。

Answer 3

你选择的公司是什么样的企业文化，决定了每天的公司管理制度和行为。这也是员工是否接纳公司的根本所在，是否认同公司的文化。占用下班时间开会通常不是常态，偶尔是没有问题的。常态化其实说明公司的管理有问题。

Answer 4

按照正常的思维逻辑，员工的工作时间之外的业余时间都应该属于员工的个人自由时间，与公司没有任何关系。下班时间开会占用个人时间自然不合乎情理。往往由于员工属于弱势群体，对这样的情况也只能听之任之，不便与老板交涉，免得引起负面效果，得不偿失。若真的觉得太过频繁对自己影响很大，必要的时候可以与主管领导反映一下你的情况，做出调整，合理安排一下开会时间也未尝不可。也应该算是合理的诉求。

Answer 5

你说的这个问题，是现在很多公司很普遍的问题，好多单位都是这个样子的，下班占用员工时间开会或者干点其他的什么事情。这个的却是很不合理的，但是能有什么办法呢，你去劳动部门去反馈，人家可能也不会搭理你的，所以说认命吧！如果不想继续这样子，除非自己去创业吧！