第1个回答 2012-10-22
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、如和公司协商不了的,可申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
劳动法依据:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第2个回答 2012-10-22
个人到劳动仲裁提出申诉。需要携带能证明你在这个单位上班的凭证,比如工资条等。
可以提出如下要求:
一、三个月的双倍工资。
二、三个月的各项社会保险,需要企业补缴到社保。
三、其它经济赔偿。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-10-22
可以要求单位补缴社保,同时还可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。
纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
第4个回答 2012-10-22
协商不成的,可申请劳动仲裁维权,要求单位支付经济补偿金,补缴社保等。
纵横法律网-北京市惠诚律师事务所南京分所-余联刚律师