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关于员工转正和签订劳动合同的通知
关于签订劳动合同通知
怎么写,关于签订劳动合同通知怎么写
答:
【第1篇】
签订劳动合同通知
书 尊敬的___先生/小姐:感谢您加入本公司,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,现请您于___年___月___日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续,并协商一致签订劳动合同。如逾期不
签劳动合同
,公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。1. 与...
员工转正通知
模板范文10篇
答:
员工转正通知
模板1 尊敬的 __: 经过沟通和了解,并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后,我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司! 一、职位相关信息: 岗位名称:_ 部门:_ _ 报到日期: _年_ 月_日 劳动合同 :您需要在报到之日起两周内与公司
签订劳动合同
,合同期_3_年,其中包括_3_个...
通知员工签订合同的
告知函
答:
法律分析:通知书一式两份,一份由
员工
本人签字后由公司收回保存,另一份交由员工本人保管。劳动合同
签订通知
书员工:公司依据劳动合同法的规定通知自接到本通知的三日内到公司人事部
签订劳动合同
,若逾期不来签订的视为本人不愿签订,公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系,劳动合...
签订劳动合同通知
怎么写?
答:
通 知
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,我公司
员工
必须与公司签订劳动合同后,方可上岗,我公司于X年X月X日X时在X地与未签劳动合同职工签订劳动合同,请未
签订劳动合同的职工
按时到达,如无故不与公司签订劳动合同,视同放弃工作,公司将采取相应措施,
与职工
办理离职...
公司给新
员工
发入职邀请函样本合集(6篇)
答:
从您就职并
签订劳动合同
时开始,试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。 5、
转正
工资约定:转正工资为xxx 6、绩效奖金:3个月标准工资(绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例发放),绩优
员工
可获得高于3个月标准工资的奖金。 7、社会保险:根据中国的相关劳动法规,本公司将为您...
转正
前要
签合同
么
答:
转正
是否需要
签劳动合同
,一般因情况而定:1、试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。因为新
员工
入职后,双方都会
签订劳动合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有
劳动合同的
试用...
试用
员工转正合同
答:
试用期满,有权决定是否
签订
正式
劳动合同
; 七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。 八、被辞退或自动辞职
人员
在离岗之前需提前
通知
公司,并结清本人与公司的业务和账务,填清工作交接单,方可办理离职手续,否则给...
入职
通知
书
答:
入职
通知
书1 尊敬的 (先生/女士) , 您好! 我们真诚地邀请您于年 月 日(周)到我公司报到,并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持,电话: 。电子邮箱:聘用条件 1、职位名称:您的直接上级是: ;2、
合同
期限: 年,其中试用期 个月,节假日...
签了劳动合同
是否就是
转正
了
答:
法律分析:不一定。
签了劳动合同
不一定
转正
,合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式
员工
。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短,最长不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签劳动合同
等于
转正
吗
答:
法律分析:签劳动合同并不一定等于
转正
。劳动者即使是在试用期内,也需要
签订劳动合同的
,试用期过了才是正式
员工
,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
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