入职前,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。
新员工入职前背景调查可以从以下方面进行:
1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。
2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。
3、工作经历如何?在原公司呆的时间有多久?因为什么愿意辞职?从这些可以看出他的工作态度是否认真,经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。
有几类岗位:
一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位,企业会对这些岗位的人员进行背景调查,以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
公司选人通过调查求职者本人的基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价,从而为岗位匹配度提供有效的判断依据。
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。
背景调查分三种情况:
1、入职公司HR对你做背调;
2、猎头公司对你背调;
3、第三方专业的咨询公司对你背调。
不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲,第一种情况是HR自己进行背景调查,一般就是验证你的学历或者有条件的话就是简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给他们,然后才进行调查,是在你已知的情况下进行的。