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背景调查是在入职前还是入职后
如题所述
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推荐答案 2019-08-20
通常来说都是在入职之前进行背景调查，调查完成并做好登记以后，看是否和之前的面试沟通中的情况一致，然后才会发offer。希望你入职成功！
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第1个回答 2019-11-08
入职后背调，入职前让你签什么可以拒绝告诉你背调时你之前公司说了些什么的协议，入职后背调不满意，立即走人。
相似回答
一般背调是
入职前还是入职后
做
答：
一般情况下，
背调是在入职之前做的
，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过，可能会两边皆失。另外一种是在入...
背景调查
一般在什么时候进行
答：
入职前进行
，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调，如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。时间紧，...
背调一般在什么时候进行呢
答：
背景调查一般是在员工入职之前完成的
，一些大公司会选择在发offer后进行背调，还有一些中小型公司是在背调之后再发offer。先发offer再背调的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果...
公司对新员工的
背景调查是入职前还是入职后
答：
是
入职前
。在招聘环节，企业了解应聘者的主要途径是简历和面试，但这些都是应聘者主动提供和呈现的，为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患，必要的
背景调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权，应积极行使这项权利，做好应聘者的背景调查，从源头防范用工法律风险。背景...
做
背景调查是在
办理入职之
前还是入职
之后?
答：
入职前，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则。新员工
入职前背景调查
可以从以下方面进行：1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么...
背景调查是在入职前还是入职后
答：
通常来说
都是在入职
之前进行
背景调查
，调查完成并做好登记以后，看是否和之前的面试沟通中的情况一致，然后才会发offer。希望你入职成功！
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沈阳富创精密入职背景调查
新员工入职背调
第三方背景调查公司怎么查工作经历
背调公司一般怎么调查员工
背景调查是入职之前还是之后做
背景调查是在offer前还是后
新员工入职前背景调查是真是假
背景调查在入职前吗
oyo入职前背景调查都查什么
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那么背景调查结果是自入职前还是入职后？对个人影响会不会很大？
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如果给员工做背景调查的话，是在什么时间最合适呢？offer之...