公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后
深圳这边大一点的公司，会对新入职的员工做背景调查吗，如果我没写电话的话，他们那里来的上一家公司的联系方式啊，如果要调查，是在通知员工入职前还是入职后再调查呢，如果调查结果跟面试的有出入，会采取什么措施啊。希望大型企业的HR或者有这方面经验的人解答疑惑，多谢！！！
是入职前。
在招聘环节，企业了解应聘者的主要途径是简历和面试，但这些都是应聘者主动提供和呈现的，为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患，必要的背景调查必不可少。
企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权，应积极行使这项权利，做好应聘者的背景调查，从源头防范用工法律风险。
背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠最适合的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
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有几类岗位一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
公司选人通过调查求职者本人的基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，从而为岗位匹配度提供有效的判断依据。
假如你的调查结果与面试有出入，可能会导致你无法成功被录用的，如果你这边确实有在简历上造假或夸大，建议你跟HR坦白情况，坦白从宽，抗拒从严！如果你造假不严重的话，那就有可能还会被录用的。
还有就是，如果做背景调查，他们是通过搜上一家公司的官网来取得联系方式吗，还是说这个联系方式是由面试的人给的呢
追答哦……看了你的问题补充我才明白你的目的……我以为你是刚入道的HR呢
大公司的话，一般都是通过官网或者114查原公司的电话，然后打过去，至于打过去说什么，就有很多种技巧和方法了。一般公司如果做背景调查都不会按你联系人去打的，因为填表人是可以跟联系人“串通”的……
如果你已经填了，并且面试的时候说的情况跟以前实际情况不符，那就祈祷做背调的HR不认真没查出来吧。如果还没去面试，建议还是做真实的自己比较好。毕竟，诚信，是每个企业最为看中的。
但是公司已经发了offer，就是不知道人家调查么有，要是有调查，应该入职前通知吧。不然到时候多尴尬啊，HR也要讲点人情啊，再说，现在的简历，能有几个是完全真实的啊，要求那么高，哎。
追答发过offer了你就不用担心了，那说明已经调查过了，同意录用了。但是如果像学历、前期企业任职之类的假信息，入职之后被公司查出来还是一样会被无赔偿开掉的——但是企业懒得做入职后调查，除非员工能力与描述严重不符（不是说你啊，就事论事）。另外，简历真实与否，不是在硬性框架上加工，而是允许你在正确的框架内进行填充完善，有些东西你即使真做过，面试不准的面试官也会认为“没价值”……
本回答被提问者采纳入职前，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则。
新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。
3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。
4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。
5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。
6、和同事的关系如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。
7、看他在试用期的业绩。可以看出他工作能力是什么样的。
做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。