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入职前做背景调查还是入职后
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第1个回答 2020-12-17
是在入职以前,这样可能会比较好一点,因为在入职以前这样了解可能会比较深刻,而且感觉这样了解以后就会有一个更好的目标和发展,所以一般都是在入职以前做一些背景调查,这样才可以更好地去发挥。
第2个回答 2020-12-17
当然入职前做背景调查了, 没问题才会选择录取
相似回答
背景调查
一般在什么时候
进行
答:
入职前进行,大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行背调
,需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调,如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。时间紧,...
一般背调是
入职前还是入职后
做
答:
一般情况下,
背调是在入职之前做的
,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在入...
背景调查是
在
入职前还是入职后
答:
通常来说都是在入职之前进行背景调查
,调查完成并做好登记以后,看是否和之前的面试沟通中的情况一致,然后才会发offer。希望你入职成功!
公司对新员工的
背景调查是入职前还是入职后
答:
是入职前
。在招聘环节,企业了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为
以后
的经营管理留下隐患,必要的
背景调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
公司对新员工的
背景调查是入职前还是入职后
?
答:
公司对于新员工的背景调查,一般
是入职前
的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在
入职后进行背景调查
。
入职前做背景调查还是入职后
答:
是在
入职
以前,这样可能会比较好一点,因为在入职以前这样了解可能会比较深刻,而且感觉这样了解
以后
就会有一个更好的目标和发展,所以一般都是在入职以前做一些
背景调查
,这样才可以更好地去发挥。
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