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雇佣关系怎么确定
如何
优雅的辞职?
答:
《联盟》这本书中指出,现代雇佣制最根本的矛盾,就是: 雇主无法彻底解决企业发展和员工实现自我发展的冲突。现代
雇佣关系
的根本性脱节就是:雇主与员工的关系建立在不诚实对话的基础上。因为没有公司会直截了当地提供有保证的职位,具体到员工预期内的职位和期限,对员工承诺的模糊性实际上破坏了信任基础...
互相帮忙,人意外死了,负法律责任吗,不是
雇佣关系
,没注意往后退,自己摔 ...
答:
应当承担赔偿责任,但帮工人自身存在过错的,应减轻被帮工人的民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:“帮工因帮工活动遭受人身损害的,被帮工的人应当承担赔偿责任。”建议被帮工方走法律程序,毕竟涉及较大数额的赔偿,对于赔偿金额及过错比例的
确定
,由法官在查清...
自己交社保个税
怎么
扣除
答:
个人交纳的社保是不要扣税的,如果是单位给缴纳社保,应该是个税税前扣除社保金额的。从社保角度说,只要与劳动者成立
雇佣关系
,雇主就有法定义务给劳动者缴纳法定基本社会保险费。如果雇主没有为劳动者缴纳社保费,即不存在基于雇佣关系所产生的工薪所得税前扣除项目。个人所得税,对于雇主负担部分的社保费...
农村建房,发生事故,责任应该
怎么
分担?
答:
要
确定
你父亲的责任,那么首先要确定你父亲在这个事件中的身份。要确定你父亲在这个事件中的身份,首先要明确的是,你父亲是帮工建房还是承揽建房?如果仅仅是帮工建房而你父亲也不从找人做活中赚取利益的话那么你父亲就不应该承担责任,否则要承担雇工的责任,也就是说应该对他的雇员的安全承担相应的责任...
...我和顾客赔偿比例各是多少,我和死者存在实际
雇佣关系
。
答:
你所述情况,依据侵权责任法等相关法律法规规定,雇主担责。若雇员有重大过错,可减轻雇主责任。希望对你有所帮助。
劳务
关系
工亡
怎么
算赔偿标准
答:
内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 二、劳务关系(
雇佣关系
)的法律特征 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它的法律特征表现为: 1、主体是不
确定
的。其主体可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,...
如何
帮助下属调整工作心态
答:
这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍:在许多人眼里,工作只是一种简单的
雇佣关系
,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。 我们到底是在为谁工作呢?我觉得只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个朴素的人生理念,才能心平气和的将手中的事情做好,...
装修死亡的责任划分
答:
装修死亡应该先
确定
是承揽关系还是
雇佣关系
。承揽关系:如果是承揽关系,不用负责。应该由工头、项目经理、装修公司和装修店铺的业主对工人承担连带赔偿责任;聘请装修公司装修的话,由装修公司承担责任,因为装修公司将该活转包给没有资质的人,属于选人不当,承担30%以下的责任,死亡的人如果是另一个人...
工地受伤工地不赔钱
怎么
办
答:
用工性质需明确:在工地受伤,首先要
确定
与雇主的关系是
雇佣关系
还是劳动关系。若为雇佣关系,且协商赔偿未果,可以直接提起诉讼。若是劳动关系,则应视为工伤事故。需及时申报工伤,并进行工伤鉴定,以确定伤残等级。法律依据提供:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或被诊断为职业病,单位应...
工伤赔偿问题,这样情况该
怎么
要求工伤赔偿
答:
楼主的情况索要工伤赔偿估计有点难,因为老板没签合同,你朋友得先证明你和他之间存在劳动
关系
,他的工资发放凭证估计是不行了,他只能找工友或者你装修过的雇主给你提供证言;只要
确定
了劳动关系,你可以申请工伤认定,确定伤残级别,然后根据工伤赔偿标准要求老板给你赔偿。我之前有亲戚是在建筑工地干活摔伤...
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