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雇佣关系怎么确定
雇佣
赔偿赔得多,还是工伤赔偿赔得多?九级伤残,两种
怎么
赔偿
答:
1.工伤伤残赔偿和
雇佣关系
人身损害赔偿是完全不同的两种赔偿,建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)后处理。2.工伤适用无过错责任原则,也就是说,不追究劳动者的过错责任(自杀、自残、醉酒、吸毒除外)。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。3.此外,对于同一种伤情,...
几天的临时工做入劳务费
怎么
操作
答:
几天的临时工做入劳务费
怎么
操作 企业聘用临时工与正式工是一样的,只是
雇佣关系
长短的区别,主要根据用工性质来
确定
.1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费),记银行存款或库存现金 2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费),记银行存款或库存现金 3、用于车间生产...
我们家在装修房子,请了几个工人,其中包工头在工作时不小从四楼摔下来...
答:
1、如果你家能举证证明和包工头是承揽关系:他承包全部工程、你家支付全部工程的承包费而不是按他工作天数支付工资,那么,包工头的损失你家无赔偿义务。2、如果你家是按日支付包工头工资:一般会认定为
雇佣关系
而不是承揽合同,对于包工头的死亡,你家应有赔偿责任。赔偿范围包括他的医疗费、误工费...
工人手指骨折了老板
怎么
赔偿
答:
一、首先要
确定
你在工地是劳动关系还是
雇佣关系
。如果老板有营业执照,那就是劳动关系;反之就是雇佣关系。二、劳动关系按工伤保险条例规定赔偿。1、申请工伤认定2、按工伤条例规定赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、停工留薪等。3、进行伤残鉴定,达伤残等级,按工伤保险条例规定赔偿...
临时工在工作时出意外有没有工伤赔偿?
怎么
保障底层工人权益?
答:
除非受伤者具有故意或重大过失,都有获得赔偿的权利!根据现行的相关法律规定,结合办理工伤待遇赔偿纠纷案件的实务经验,分析建议如下:第一,受伤者与用工单位之间的关系是
确定
赔偿责任的前提 。受伤者与用工单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系,还是普通的
雇佣关系
,这些关系会对赔偿与责任的认定是不同...
交通事故误工费没有固定收入
怎么确定
赔偿标准
答:
(五)当事人不能自动移动车辆的;(六)碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的。没有固定的收入不等于就可以不赔偿误工费了,像是有些非全日制用工关系或者劳务关系,
雇佣关系
当中的这些职工,个人工资收入就比较不稳定,但是通过工资流水证明,这些都能体现出自己三年来的平均收入状况的。
临时工干活受伤
怎么
办?
答:
一、 临时工 干活受伤
怎么
办? 临时工属于雇佣劳动,不属于 劳动关系 ,但是既然
雇佣关系
成立了,医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任,可以按雇佣关系去法院起诉,但是要有一些 证据 ,比如其他工友的证言,以及 伤残鉴定 。鉴定的话起诉到法院以后,由法院委托鉴定或者请 律师 ,律师也可以委托鉴定...
雇主雇车拉楼板受伤
怎么
赔偿
答:
这需要视情况而定。1、需要
确定
雇主和司机之间是否存在
雇佣关系
。如果存在雇佣关系,那么雇主应该承担相应的赔偿责任。2、需要确定事故的责任方。如果事故是由于司机的过错导致的,那么司机应该承担相应的赔偿责任;如果事故是由于雇主的过错导致的,那么雇主应该承担相应的赔偿责任。3、需要确定赔偿的具体内容。
如何
优雅的辞职?
答:
《联盟》这本书中指出,现代雇佣制最根本的矛盾,就是: 雇主无法彻底解决企业发展和员工实现自我发展的冲突。现代
雇佣关系
的根本性脱节就是:雇主与员工的关系建立在不诚实对话的基础上。因为没有公司会直截了当地提供有保证的职位,具体到员工预期内的职位和期限,对员工承诺的模糊性实际上破坏了信任基础...
互相帮忙,人意外死了,负法律责任吗,不是
雇佣关系
,没注意往后退,自己摔 ...
答:
应当承担赔偿责任,但帮工人自身存在过错的,应减轻被帮工人的民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:“帮工因帮工活动遭受人身损害的,被帮工的人应当承担赔偿责任。”建议被帮工方走法律程序,毕竟涉及较大数额的赔偿,对于赔偿金额及过错比例的
确定
,由法官在查清...
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