工伤赔偿问题，这样情况该怎么要求工伤赔偿

Question

我一朋友在跟一老板做装修，在工作过程中不慎跌断了左腿，经治院治疗已出院。老板没有给买工伤保险，也没有签订劳动合同，手上没什么证明是雇佣关系的材料，平时发工钱就直接给的钱。请问：该如何索要工伤赔偿赔？申请工伤赔偿具体要怎么办？通过什么途径？谢谢！

Answer 1

楼主的情况索要工伤赔偿估计有点难，因为老板没签合同，你朋友得先证明你和他之间存在劳动关系，他的工资发放凭证估计是不行了，他只能找工友或者你装修过的雇主给你提供证言；只要确定了劳动关系，你可以申请工伤认定，确定伤残级别，然后根据工伤赔偿标准要求老板给你赔偿。我之前有亲戚是在建筑工地干活摔伤的，他的情况和你朋友类似，当时跑了好多地方，去工伤科和劳动局跑了好多趟，花了不少时间，也没办成，后来朋友介绍他到凯文工伤赔偿咨询中心找专业的律师办理，因为咱都不怎么懂法，专业的事还得专业的人办，后来在他们中心律师的帮助下拿到了六七万的工伤赔偿。建议你朋友也委托专业的律师帮他办理，少浪费时间还可以尽快得到赔偿。

Answer 2

申请工伤认定较难 您直接按雇佣关系处理。
法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

Answer 3

申请工伤认定较难 您直接按雇佣关系处理。
法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

Answer 4

1.可以找证人、单位员工名录等材料证明劳动关系；可以要求老板承担不签劳动合同的赔偿。
2.可以要求老板申请工伤认定，如果老板拒绝，可以自行提出申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。---详细内容参照《工伤保险条例》第十七条

Answer 5

可以追究雇主责任。但需要一定证据
纵横法律网 管东平律师

Answer 6

收集证据，要求按人身损害进行赔偿。