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雇佣关系怎么确定
如何
区分劳务报酬和工资、稿酬和著作权所得?这些所得是
怎么
征税?
答:
劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬,区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被
雇佣关系
。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬...
雇佣关系
赔偿与工伤赔偿哪个高
答:
法律分析:对于
雇佣关系
赔偿与工伤赔偿哪个高,国家没有规定,应该具体情况具体分析。1、雇佣关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬 费如果人死面),死亡赔偿金。2、工伤损害赔偿包括:住院伙食补助费...
雇佣关系
九级伤残赔偿案例标准
答:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动...
驾驶员和车主
雇佣关系
发生重大交通事故,
怎么
赔偿
答:
发生交通事故,驾驶员应当承担民事赔偿责任,如果驾驶员属于
雇佣关系
,应当雇主或者保险公司承担赔偿责任。应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失。交通事故赔偿项目,是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、...
我外公60岁了 他给老板打工属于
雇佣关系
工作中晕倒送医院查出脑淤血是...
答:
如果系在工作期间突发疾病的,则属于工伤,单位应当承担责任。按照法律规定,工伤事故发生后1年内,工伤员工或者近亲属可以向当地劳动鉴定部门申请工伤认定。经
确定
为工伤后,再鉴定伤残鉴定,确定伤残的等级。如果单位为员工缴纳了工伤保险,则应当由工伤保险承担医疗费、护理费、营养费以及一次性的伤残赔偿金...
...上班时手指被机器压骨折了,老板拒绝赔偿我该
怎么
办呢!
答:
搜集
雇佣关系
的证据,协商不成,到法院起诉,参考如下法条主张侵权赔偿 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务...
私人
雇佣
工人工作受伤
怎么
办处理方法有哪些
答:
一、给私人老板打工工伤
怎样
解决 1、给私人老板打工,工伤的解决方法如下:(1)工伤后首先
确定
跟老板之间是劳动关系,还是临时性的
雇佣关系
;(2)如果是劳动关系,则可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险,则工伤待遇由老板支付;(3)如果只是临时性的劳务关系,...
雇佣关系
十级伤残赔偿
答:
十级伤残工伤待遇中赔偿的项目如下:(1)医疗费。按实际发生的费用算。(2)住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助标准计算。(3)购置残疾辅助器具的费用。需经劳动能力鉴定
确认
需要购买残疾辅助器具。(4)停工留薪期工资差额。停工留薪期需在劳动能力鉴定中
确定
,期间的工资应该按员工受伤...
雇佣关系
工地受伤能算工伤吗?是按什么标准赔偿?
答:
你好
雇佣关系
不能算工伤,其不属于劳动关系,而是劳务关系!赔偿标准按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,部分规定如下:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也...
临时
雇佣关系
工伤误工费标准
答:
误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)
确定
。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费等于受害人工资(元/天)乘以误工天数。 误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身...
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