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薪酬中位值简述
什么是
薪酬
设计?薪酬设计都应该注意什么?
答:
根据薪酬政策线,可以确定各职等的
薪酬中位值
;薪酬中值确定后,确定每个职等最低薪酬和最高薪酬,也即薪酬最小值和最大值。通常用薪酬变化比率来衡量薪酬变化幅度,薪酬变化比率=(薪酬最大值-薪酬最小值)/薪酬最小值*100%。薪酬构成设计是对薪酬模式的设计,通常有岗位绩效工资制,年薪制,计时工资制...
关于
薪酬
分析中的偏离度分析
答:
在
薪酬
管理的世界里,一个不可或缺的分析维度是岗位薪酬与市场
中位值
的对比,这个偏离度揭示了公司的岗位在行业竞争中的位置,为我们提供了宝贵的洞察。对外偏离度的考量</ 当我们探讨这个关键指标时,首先要区分对外的和对内的偏离度。对外偏离度侧重于岗位薪酬与市场基准的差距,它是我们衡量公司薪酬...
美国顶尖大学
薪资
最高的专业分别是哪些?美国工程最好的大学有哪些?_百 ...
答:
除此之外,加州理工学院还形成了6位图灵获得者(世界第九)及其4位菲尔兹获得者(世界第十六)。美国顶尖大学薪资最高的专业分别是哪些?01ComputerEngineering 毕业后5年之内
薪酬中位值
:74,000美金 提及高薪职业,多数人第一个能想到的一定是互联网技术,而专业对口互联网技术就业计算机工程自然也是发展...
简述薪酬
调查的主要过程
答:
2、
薪酬
调查还可以了解企业内部岗位的相对价值排序是否合理,通过与市场对比是否需要调整,确保对内的公平性。3、薪酬调查的结果是确定企业各薪酬等级区间
中位值
的必备条件之一,中位值的确定将对该等级薪酬的浮动区间,相邻两个等级之间的重合度有直接的影响,涉及到薪酬体系构建的核心内容。从以上可以看出...
建筑环境与设备工程就业
薪资
怎么样?5年内发展怎么样?用人单位需求大吗...
答:
从职位类别来看,销售经理年薪收入总额高达30万元,项目经理为20万元,设计工程师为18万元,研发工程师为10万元,是收入最高的四类职位。普通职员中项目管理、销售系列薪酬水平显著高于其他职能系列,如普通暖通工程经理年度总
薪酬中位值
能达到8万元左右。销售人员受业绩影响,其薪酬差异较大,但年度总薪酬中...
什么是市场
薪酬
线
答:
将典型岗位评价分数做变量,典型岗位
薪酬
数额做因变量,经线性回归可以得到一条直线,这条直线称之为市场薪酬线。市场薪酬线对薪酬设计具有重要的指导意义。由于每个典型岗位都有很多薪酬数据,一般取平均值或
中位值
作为这个典型岗位的薪酬数额。除上述市场薪酬线外,还可以绘制25%分位、50%分位、75%分位...
如何确定
薪酬
带宽
答:
以往对该岗位的付薪水平和人工成本:一味追求领先,跟随外部的
薪酬
水平,可导致企业内部的薪酬公平性欠缺,引起薪酬激励问题,企业内部岗位的薪酬的
中位值
,与市场数据比较后,如果符合定薪策略,可以直接采用。二、定级差 在实际薪酬体系设计过程中,并不能直接确定每个薪级的中点值,只能通过几个核心的...
什么是梯度型
薪酬
结构?
答:
梯度型
薪酬
结构是指薪酬随业绩的上升而下降。这种结构有利于抑制高管为获取薪酬奖励而过度追求业绩,造成企业经营风险过大。
薪酬
管理基本原则
答:
50 分位数又叫
中位值
,中位值能更好地反映数群的一般水平。中位值和平均数最大的区别,就在于前者是真正的中间水平;而后者可能会被过大或过小的数据稀释,错误地体现整体情况。通常情况下,大多数企业会参考中位值来确定自己的
薪酬
水平,部分企业会以75分位定位自己的薪酬水平,像BAT这样的企业,...
薪酬
制度设计的程序或步骤
答:
步骤4:定位
薪酬
,确定薪酬水平 对薪酬进行定位,是为了确定企业的薪酬水平,一般来说,可以采取领先或跟随策略。有个专用术语叫25P、50P、75P,即是对100家公司进行薪酬调查,按薪酬水平由低到高进行排名,25代表
中位值
,50代表中位值,75代表中位值。通常来说,中位值较为合适。步骤5:进行薪酬设计...
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