第4个回答 2019-12-05
1.薪酬结构:薪酬结构是组织中各种工作岗位，职位之间或不同技能等级之间薪酬水平的比例关系 。
2.薪酬结构的内容:
A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级数量
B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
3.薪酬级差:又称为中点差异，是指相邻薪酬等级中位值之间的差距百分比，他描述了一个等级向高一等级移动的增加率。
4.薪酬区间渗透度:在对同一薪酬区间内部的员工薪酬水平进行分析时所使用的另外一个概念。
5.薪酬区间:又称之为薪酬等级宽度或带宽，他是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，即在同一个新酬等级中，薪酬最高值与最低值之间的差距，是同一薪酬等级内部薪酬变动的最大幅度。
6.薪酬变动率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
7.薪酬结构的设计目标和原则:
目标:
A.支持组织的工作流程和技术特点，适应组织员工的特点，把薪酬体系整合到组织的结构中去
B.贯彻公平原则 ，合理拉开不同员工的薪酬收入差距， 使每个员工获得与其对组织贡献相一致的报酬
C.促使员工的行为与组织的目标和价值观相一致。
原则:公平性、激励性、可操作性。