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薪酬中位值简述
现在什么程序员薪水最高?
答:
根据近年的最新调查报告,IT各细分行业中,以手机行业收入最高,其中手机产品设计经理年薪收入总额高达33万元,研发经理为28万元,软件开发经理为26万元。普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职能序列,如JAVA程序员年度总
薪酬中位值
能达到11万元,最高能到20万元左右。昌平计算机学院发现销售人员受...
薪酬中
P25代表什么意思
答:
薪酬
曲线是各职位的市场薪酬水平和内部岗位等级之间的关系曲线,一般是一条凹形抛物线。x坐标代表内部职位评价点数,y坐标代表市场中该职位的平均薪酬水平。一般说来,薪酬调查的结果和岗位评估的结果,即外部公平性和内部公平性是一致的,也就是说由市场薪酬水平和职位等级确定的薪酬点都分布在薪酬曲线周围...
薪酬
调查中的“分位”是什么?
答:
表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平,通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。\x0d\x0a2、平均值:所有被调查数据的算术平均值,反映市场的平均水平。\x0d\x0a3、偏离度:表示客户数据与市场
中位值
的偏差情况,计算方法是“(客户数据-市场中位值...
薪酬中
P25代表什么意思
视频时间 02:13
薪酬
管理当中的级差 渗透率是什么意思
答:
(1)等级数量设计:就是根据组织的规模大小、行业特点、组织结构及岗位的数量,确定
工资
等级的 数量,传统的工资结构一般采用10-20个登记左右。在宽带
薪酬
结构中一般采用6个等级或更少。(2)等级设计:划分了工资等极后,还要确定极差。极差又称中点差异,是指相邻薪酬等级
中位值
之 间的差距。在实践中...
薪酬
设计
答:
在
薪酬
设计时有个专用术语叫25P、50P、75P,意思是说,假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(
中位值
)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性的,降薪几乎不可...
设计
薪酬
体系的步骤和要点有哪些
答:
在
薪酬
设计中25P、50P、75P专用术语,指的是假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(
中位值
)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性的,降薪几乎不可能,一旦公...
绩效考核
薪酬
设计方案
答:
在
薪酬
设计时有个专用术语叫25P、50P、75P,意思是说,假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(
中位值
)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性的,降薪几乎不可...
薪酬
调查对企业的意义是什么
答:
薪酬
调查是了解其他企业薪酬支付和管理信息的过程。薪酬调查主要有以下几个意义:一是帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。二是帮助查找企业内部
工资
不合理的岗位。三是帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。四是了解当地工资水平并与本企业比较。五是了解工资动态与发展潮流。
如何做好
薪酬
福利工作
答:
案例 娱乐费的使用,企业一般可能直接发现金给员工,这是一种做法;另外也可以组织大家旅游或者别的活动。这怎么跟企业的经营活动及管理结合起来呢?如果是一个高科技企业,员工的工作节奏很紧,怎么样用好娱乐费,让大家能够有一个比较好的身体,能以良好的身心投入到工作中来,这就是娱乐费应该花的...
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