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薪酬中位值简述
薪酬
调查报告怎么写?
答:
1、分位值:Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平,通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。 2、平均值:所有被调查数据的算术平均值,反映市场的平均水平。 3、偏离度:表示客户数据与市场
中位值
的偏差情况,计算方法是“(客户数据-市场中位值)/市场...
七步设计
薪酬
水平体系
答:
一、市场
薪酬
数据处理 如果是购买数据,一般其时效性和分位值都可以保障。但是如果应用当地人力资源与社会保障局的数据,必须进行数据处理。首先人保局其发布的数据,一般是上一个年度的数据,其次,其提供的'数据一般只有高位值、
中位值
和低位值,尤其要注意:不同地区的人保局的高位值和低位值,不一定是...
宽带
薪酬
及薪点制
答:
工作分析与职位评价: 通过科学方法确定各职位的价值和等级。 职位归类与
薪酬
层级确定: 确定薪酬等级,考虑岗位数量、价值分类以及公司整体战略。 设定薪酬档级,通常采用奇数分布,保持8-15%的幅度,以匹配企业策略。 确定最低一级的
中位值
,确保基础薪酬的合理定位。 计算各级薪酬的上限和下限...
如何进行
薪酬
体系的设计?
答:
这是各企业与员工最关心的问题。了解到这一点,我们对
薪酬
设计进行深入的研究认为薪酬体系设计的步骤包含以下几步:1 薪酬调查。选择公司可比较的对象,进行薪酬调查。在选择对象时,要考虑公司所在的行业、区域、规模等因素。2薪酬分析。这是建立合理薪酬体系的前提。薪酬分析分为外部竞争力分析与内部平衡...
公司问期望
薪资
怎么回答
答:
一、 回答一个
薪资
范围 比如:我期望薪资是6-7k/月,把问题抛回给企业HR。企业HR也会有4种方式应对:第1种给你定企业最低值6k,这种情况,你只能选择接受或不接受,但不要再讨价还价了,意义不大。第2种给你定企业
中位值
6.5k左右,如果遇到这种企业其实你可以考虑接受offer,因为这种企业最正常,...
为什么HR一直死命压低员工
薪资
?
答:
这张图,就是市场分位图。什么是分位?如果有100个数,排在第10个的即为10分位值,排在第50个即为50分位值。比如,市场上有五个HR经理,
工资
分别为:4,500、5,000、6,500、7,000和8,000。那么,
薪资
带就是:
中位值
就是6500元。在同一个行业,一个相同的职位价格,基本也是行业内的公认的...
薪资
架构什么意思
答:
该词语意思指
薪酬
设计中的一个步骤。
薪资
架构设计是薪酬设计七步法的第五个操作步骤,也是薪酬设计七步法中最重要的操作环节之一。具体分为以下五步:1、确定标准现金总收入
中位值
基准点。2、确定标准现金总收入薪资结构的级差。3、确定各薪等标准现金总收入薪资的带宽。4、确定变动收入在现金总收入中的...
为什么不允许员工私底下讨论
薪资
?
答:
简单而言,公司要求
薪资
保密是因为每个人的薪资存在差异。如果公开透明,容易产生不平衡的心理,导致不稳定的因素,给公司管理增加难度。一、员工之间的矛盾在于总觉得自己比别人更值钱。根据心理学研究,大部分都觉得自己比别人聪明,比做的比别人多,比别人付出的多。如果把每个人的薪资都暴露在阳光下,...
如何充分地发挥企业
薪酬
的激励作用
答:
比如企业未来的战略是通过加强新产品研发,以高技术含量的产品引领市场,那么就需要重点考虑对研发人员的激励。第三,对于不同的激励对象,采用什么样的
薪酬
策略,包括采用薪酬水平的策略,比如对不同序列人员分别参考市场75分位水平、
中位值
还是25分位,即是高于、持平还是低于外部市场薪酬水平?另外还需要...
武汉地区,人力资源主管
薪酬
水平?
答:
低位值3000-3500元/月
中位值
3500-4000元/月 高位值4000-6000元/月 你自己在本地做过HR没?如果做过的话对这些应该比较熟悉,另外可以查查当地GOV部门发布的一些数据,当然这些只能做参考而已。
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