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薪酬中位值简述
薪酬
调查中的分位是什么
答:
统计参数:1、分位值:Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平,通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。2、平均值:所有被调查数据的算术平均值,反映市场的平均水平。3、偏离度:表示客户数据与市场
中位值
的偏差情况,计算方法是“(客户数据...
薪酬
档位通常怎么设计?
答:
首先,
薪酬
的档位数量必须是单数,因为在设计某个职位等级的基准薪酬时,通常选取的都是
中位值
,但在实际操作上,将人与岗进行匹配的时候,岗位上的某个人不一定总是完全对应该档位的薪酬中间值,可能高一些、可能低一些,所以薪酬档位必须是单数,否则会存在薪酬等级的 正负分布不均衡的情况,容易引起...
北京一季度热招岗位月薪逾2万,哪几个行业最吃香?
答:
在这次发布的调查报告中,我们可以发现有很多的热招岗位,月薪达到了两万元,尤其是一些热门岗位,人们都是挤破了头。在这些高薪资的热招岗位,主要都是在高科技电子半导体,生物医药等热门行业,尤其是高科技行业,薪资真的高到离谱,近八成岗位月平均
薪资中位
只打到了20000一个月,最高的区块链工程...
职位等级点数最大值和最小值怎么算
答:
职位等级点数最大值和最小值计算方法是1、薪酬最小值=
薪酬中位值
÷(1+薪酬变动比率÷2),2、薪酬最大值=薪酬中位值÷(1+薪酬变动比率÷2)×(1+薪酬变动比率)。
薪资
均衡指标薪资均衡指标的意义
答:
员工绩效普遍较低或未达到目标;极差过大,高端薪资极少数人占据,这也暴露了Compa指标对极值点的依赖问题。鉴于当前企业薪酬差距扩大,传统Compa指标可能无法准确反映真实情况。为修正这一问题,可引入Compa*指标,即工资平均值与
工资中位值
的比率,以此来更全面地评估薪酬均衡性,减少由极差带来的误差。
现在什么程序员薪水最高?
答:
根据近年的最新调查报告,IT各细分行业中,以手机行业收入最高,其中手机产品设计经理年薪收入总额高达33万元,研发经理为28万元,软件开发经理为26万元。普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职能序列,如JAVA程序员年度总
薪酬中位值
能达到11万元,最高能到20万元左右。沙河计算机学院发现销售人员受...
如何制定企业高管人员的
薪酬
答:
在大多数情况下,这样的
薪酬
增长和绩效提升之间是不相匹配的。一般来说,除非企业有足够的理由说明必须支付高于市场的薪酬来吸引人才,否则将高管人员薪酬定位在市场
中位值
水平(市场的中间水平)附近完全足够。如果在这样的薪酬定位下结合一定比例的浮动薪酬,当高管绩效突出时,在此模式下所能获得的实际全面...
薪酬中
P25代表什么意思
答:
薪酬
曲线是各职位的市场薪酬水平和内部岗位等级之间的关系曲线,一般是一条凹形抛物线。x坐标代表内部职位评价点数,y坐标代表市场中该职位的平均薪酬水平。一般说来,薪酬调查的结果和岗位评估的结果,即外部公平性和内部公平性是一致的,也就是说由市场薪酬水平和职位等级确定的薪酬点都分布在薪酬曲线周围...
薪资
均衡指标的指标意义
答:
从而抬高了中点值,这也反映了 Compa 指标过分依赖于极值指标的缺陷。 由于企业的薪酬去平均化趋势,薪酬差距(极差)越来越大,传统 Compa 指标很容易出现小于 1 的第三种原因。为避免这种误差,我们也可以将传统 Compa 指标修正为工资平均值与
工资中位值
的比值,即 Compa*指标=Average/Median ...
薪酬
里面如何确定分位
答:
用Excel的公式,分位值=PERCENTILE(Ax:Ay,k)其中Ax:Ay是数组,假设
工资
表B列第2行到第90行是工资金额,就应该是B2:B90 k代表所求分位值的系数,需要得到
中位值
,k就是0.5,90分位的话,k就是0.9
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