很多公司的工资组成包括基本工资、绩效工资、补贴以及加班费，其中绩效工资占有举足轻重的地位，尤其在一些销售类型的公司，其提成就是属于一种绩效工资，没有业绩基本工资少的可怜，甚至基本工资为零，完全采用绩效工资形式。
其实很多公司和员工签订劳动合同时，在劳动合同上只写了基本工资的数额，补贴和绩效工资根本就不写，员工在劳动合同上签字等于认可了公司发放薪酬的方式，至于绩效工资公司会根据绩效考核来认定，绩效考核的决定权在公司手上，公司想发高一点的绩效工资就把员工的绩效考核认定为优秀，公司想发低一点的绩效工资就把员工的绩效考核定为一般。
所以根本不存在扣绩效工资的问题，绩效工资本身就不是一成不变的，是根据绩效考核的结果来决定绩效工资的额度，上个月业绩好，绩效工资就会高一些，下个月绩业绩一般，绩效工资就会低一些，所以所谓的扣绩效工资是不违反劳动法的。
在我们公司，平常是不发绩效工资的，只有基本工资和补贴，但是每个季度都会进行考核，包括部门考核和个人考核，部门考核由公司人力负责，普通员工的考核结果完全由部门领导决定，公司根据部门考核的结果给部门每半年发一笔绩效奖金，然后由领导进行二次分配，至于分多少，完全由领导拍脑袋，一般情况下，普通员工一年两次合计可以分3万元左右，至于领导分多少，这个不可而知。领导分多少是多少，员工不会也不敢抱怨。
当然有的公司会规定绩效工资的上限，比如基本工资的60%，每个月根据员工的表现情况来决定发放绩效工资的多少，比如迟到、旷工或其他情况，都会扣一定绩效工资，这些都在公司的规章制度中明确规定，员工进入公司就是对公司规章制度的认可，所以公司基于一定理由不发满绩效工资是合法的。
总结：公司采取基本工资+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的，而且在劳动合同中也会明确写明，员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般，公司是有权减少发放绩效工资的，当然公司不能无故克扣绩效工资，必须要有合理的理由，否则无故克扣是违法的！