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没有底薪只有提成的合同合法吗
老板
没有
经过员工同意降低
提成
,私营公司,没有签订
合同
,请问这样违反...
答:
楼主,你好。公司的这种做法是违反劳动
合同
法的。关于劳动报酬的变更,应当征求劳动者的同意。可以提起申诉,但因为
没有
书面的劳动合同,所以申诉的难度会增大,建议你收集一些能证明你诉求的证据或证人证言。以上解答希望对你有所帮助。
公司这种情况
合法吗
?4月9号进公司签
合同
时说工资是
底薪
1600加签单
提成
...
答:
“你公司辞退就扣百分之30”不知是否为
基本工资
,如是,则该
合同
条款不符合法律法规的规定。另外,你还提到法定节假日不休息,休息就不算工资,也不符合规定,法定节假日休息的,可以得基本工资,
没有
加班工资,属带薪休假;加班就要看是法定节假日还是下班后,还是普通休息日,其计算的加班费标准都是不...
试用期间,
只
给
底薪
600
没有提成
,违背劳动
合同
法吗?(850为当地法定最低...
答:
1.
违法
。劳动
合同
法明确规定,试用期工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位必须按照不低于850元的工资发放。2.劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
保险代理公司的这种方式
合法吗
?
答:
目的
只有
一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,
没有底薪
(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动
合同
(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你...
...本人因为在某公司做业务员,未签劳动
合同
,工资是
底薪
加
提成
...
答:
你好,工资是劳动者应予得到的满足生活需要而用人单位必须支付的,不签订
合同
不是拒绝支付的理由,协商不成的,申请劳动仲裁解决,并由公司承担工资的举证责任,不过,通常
提成
是需要申请举证的。与你从事其他工作要分开,二者不能混淆。如果你在公司外做事而给公司造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿。
...没劳动合同
提成合同
保险 要求过口头答应 辞职
只
开了一半的提成而且...
答:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
没签劳动
合同
,离职后不给
底薪
和
提成
,凭销售合同能赢官司吗?
答:
如果销售
合同有
你的签字,至少可以证明你与用人单位有劳动关系。
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系...
退学费用的计算方法
答:
是比较
合理
的。有些情况下要占到40%-50%(考虑索赔问题)。索赔问题因你外甥占了名额,学校不得不推掉其他人,现在要重新找学生,是存在损失的,而你们与学校之间的关系其实是一种契约行为。这时不读了,这存在一个单方面中止
合同
的索赔问题。而这个索赔标准
没有
约定,只能协商解决。学生...
不签劳动
合同
,情况是这样的,我在公司工作了15个月,当初承诺工资是...
答:
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有
了强大的国家作为后台,你就去想法多搜集一些相关...
在深圳,请问这样的工资制度是否
合法
?
答:
这样工资当然不行。劳动
合同
法:
有
规定:1.用人单位与劳动者要签订劳动合同。如未签合同,可索要2倍工资。 2.工资不能低于当地最低工资标准。深圳应该是:870元。 3.用人单位要给劳动者买社保。 4.迟到应先口头警告、书面警告。再罚款,但不得超过工资的20% 关于你这样的情况可以到当地劳动...
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