如果劳动合同没有注明底薪,而我们又是提成加工资的怎么算加班

Question

如题所述

Answer 1

用人单位会有一个加班工资的计算基数，这个基数不得低于当地最低工资标准，具体请咨询公司人事。

根据《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据《劳动法》
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

首先，企业未在合同中约定工资，属于违法行为，可申请劳动行政主管部门责令改正；
其次，加班费计算标准应当按你《实际发放工资除以21.75天除以8小时乘以（150%、200%、300%）》所得数额就是你的加班费。
21.75天是每月计薪天数；8小时是每日工作时间；150、200、300分别为平时加班、双休日加班、法定节假日加班的计算比例。本回答被网友采纳