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每周上班6天合法吗
这公司boss突然说
上班
时间调整为一周调休
六天
,那就是一周只上一天班的...
答:
如果按照字面的意思,
上班
时间调整为一周调休
6天
。那就是说一周要有6天休息,只上一天班了。但是我认为这种表述可能出错了。现在正是复工复产的高峰时期,很多公司都是调休一周,要上6天,只休一天。
单位每日
工作6
小时,365天都上班,无周末休息和节假日休息,无加班工资...
答:
不
合法
。根据中国的劳动法规定,雇主必须确保员工每周至少休息一天。此外,职工的每日工作时间一般为8小时,
每周工作
时间为40小时。所提出的每日
工作6
小时,一年365天无休息的做法,违反了劳动法的规定,并且没有为员工提供加班工资,这进一步表明该工作制度不符合中国的劳动法律和规定。
我是月薪工资,合同上签定是
每周
5
天上班
制,可实际上我上班是星期1--星期...
答:
每周工作
40小时,这个是国家规定的,超过就是加班.平时加班按照150%小时工资结加班费.双休按200%,国定假按300%.具体计算小时工资是这样的:月工资/21.75/8=小时工资,你们单位每天都有考勤吗?如果有考勤的话,建议你举报你们单位(建议匿名举报,电话12333).如果没有考勤你也要有你加班的证据才能打倒它~~...
公司原本一
周上班
五天老板突然说以后都上
六天
班,员工可以拒绝吗?
答:
员工可以拒绝,因为这和员工签订的劳动合同的
工作
时间不符,但是拒绝的后果就是失去这份工作,拒绝之前要想好退路。
我
上班
三年半 无合同
每周工作六天
每天九小时 如离职可提何种补偿 请具...
答:
六
、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产
工作
中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有...
国家规定双休日吗?
答:
2)、如果实行的是标准工时制,则要保证每天不超过8小时,
每周
不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。3)、如果实行的是综合工时制和不定时工时制,则要另当别论了。3、如果你们单位实行的是标准工时制,又超过了法律对标准工时制的
工作
时间的范围,则属于加班,不支付加班费是
违法
的。可以...
新劳动法中,在一星期
工作
40小时内,星期
六上班
算加班吗?
答:
当然算,周一至周五加班工资为1.5倍基本工资,周六日为双倍,法定节假日为三倍。公司向劳动者支付加班工资为法定义务。
“
6天
7小时”的
工作
日,周六
上班
7小时后,加班费如何计算?
答:
如果严格按劳动法的规定,单位每周只要给你支付两小时的加班费即可(劳动法规定
每周工作
时间是40小时),按1.5倍算.我个人建议你没必要去较那个真了,因小失大不划算.
员工每天
上班
14小时,一个月
6天
假,这个符合劳动法吗?
答:
劳动法是保障劳动者的
合法
权益的。工厂让上14小时,一个月
6天
假,你可以选择不同意,离职走人,如果厂里面不同意,才违反了劳动法。你既然同意厂里面的决定,就干吧,不同意就换个
工作
。
...
每周
休息2天。可是公司常常让我星期
六上班
,
答:
劳动法规定的是
每周
不超过40个小时,而不是必须40个小时。既然劳动合同上有明确规定,你们就可以依照合同约定依法向公司要求支付加班费。
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