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现在上班上6天8小时算是合法的吗?
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第1个回答 2008-05-06
不合法,可以要求超出的部分按加班对待!
我国劳动法对此是有铭文规定的.
请合理安排好工作日的时间,不要让那些黑心的企业钻我们的空子!
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6天8小时
工作制
合法吗
答:
1、这是个关于工作时间计算问题,特别是八小时工作制的工作时间跨度,一直都有些争议
。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250...
已同公司签订劳动合同条款“每周工作
六
日,每天工作
8小时
”是否
合法?
答:
用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休6天,
每天工作8小时不合法
。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
现在
新的劳动法是不是规定每周正常
上班
时间是
6天8小时?
答:
不是. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度
。 (《国务院关于职工工作时间的规定》: 第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时。) 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人...
...每天至少
8小时
,周六
上班
也没有加班费,这样
合法吗?
答:
肯定不合法
,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;您可以将此情况向工会反映,也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会...
月薪制,
上6天
,每天
8小时合法吗?
如果不合法,我可以得到哪些违法的补偿...
答:
首先,我国法律规定每天工作
8小时
,每周44小时,每日加班不超过3小时,所以根据你的情况每周为4小时(即半天)加班,加班费按工资(月薪除以工作天数)的200%计算; 其次,可以将公司违反劳动法涉及你自身利益的部分一起申请劳动仲裁。不涉及的可以申请劳动监察; 再次,因为本违反劳动合同法的事实一直在持续...
每天工作
8小时
,
上6天
班休息1天,
合法吗?
答:
劳动法规定每月不少于四天休息。所以不违法。但要有相应的加班费
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