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未签订劳动合同双倍
因
未签订劳动合同
,企业赔付给员工的
双倍
工资需要按照工资薪金所得缴纳个...
答:
企业赔付给员工的
双倍
工资,也需要按照工资薪金缴纳个人所得税起征线的标准计算,即凡是上了起征标准的,就应该按照规定缴纳个人所得税。
工作5年
未签订劳动合同
工作期间能不能要求赔偿5年的
双倍
工资?
答:
工作5年
未签订劳动合同
工作期间不可以要求赔偿5年的
双倍
工资,最多是赔偿11个月的工资。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
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员工恶意仲裁
未签劳动合同双倍
工资怎么办
答:
对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。以上就是员工恶意仲裁
未签劳动合同双倍
工资的解决办法,建议大家依法办事,依据法律...
工作1年2个月后辞职,
没签订劳动合同
,能申请劳动仲裁
双倍
工资吗?
答:
可以。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作1年2个月后离开,可以主张
未签订劳动合同
的二倍的工资。属于劳动争议,可通过...
没有订立劳动合同
,但是要求
双倍
工资怎么办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同 双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
未签劳动合同
不交社保拖欠工资怎么申请
双倍
赔偿
答:
二、企业
未签订劳动合同
如何赔偿 1、劳动合同法第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得
双倍
赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 未签订合同的...
没签劳动合同
的工伤赔偿能同时主张
双倍
工资和补偿金么?
答:
一、
没签劳动合同
的工伤赔偿能同时主张
双倍
工资和补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第38条的规定,当用人单位有下列情形时,劳动者可主动解除劳动合同(随时可解除,但要通知用人单位) ,并有权获得经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
在一家单位工作两年
未签订劳动合同
,可以申请
双倍
工资赔偿吗?
答:
2、
未签订劳动合同
能要求支付
双倍
工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
未签合同双倍
工资赔偿,最多能赔几个月的啊?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍
工资,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
未签订劳动合同双倍
工资申请仲裁的成功率高不高?
答:
我们工作中因为缺钱,更看重拿到手上工资,而
不
是未来保障。生活就是这样,不是一帆风顺。好多事情需要我们去摸索。我个人建议大家找工作,一定要选择大企业。这样工作有保证,劳动纠纷就少。我希望公司可以给每个员工交五险一金,和员工
签订劳动合同
。这样我们就有安全感,而不是担心,那一天我失业该怎么...
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