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未签劳动合同的二倍补偿金
工作13个月
没签劳动合同二倍
工资
补偿
还要缴税吗
答:
工作13个月
没有签劳动合同
而获得的双倍工资补偿是要交税的,用人单位发放的这些
经济补偿金
,生活补助费和其他补助费都属于员工个人合法的薪资,自然需要按照国家税务总局的相关规定计算征收个人所得税。但是,员工基本上也都得通过投诉或者是仲裁才能拿到经济补偿金。一、工作13个月
没签劳动合同二倍
工资补偿...
未签合同
双
倍赔偿金
的6个条件
答:
1. 用人单位若违法解除或终止
劳动合同
,且
未签订书面合同
,应支付双
倍经济补偿
金。2. 若劳动者未进行离岗前职业健康检查,或在本单位患职业病,应支付双倍经济补偿金。3. 劳动者若患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,应支付双倍经济补偿金。4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内,应支付双倍经济补偿...
未签订劳动合同
双倍工资的诉讼时效是多久
答:
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付
经济补偿金
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定
未签劳动合同的
,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动...
未签订
劳务
合同
如何
补偿
?
答:
未签订
劳务合同单位一般不需要支付
经济补偿金
,一般只有是单位不愿意与职员
签署劳动合同的
情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金,具体的补偿形式为向职员支付
二倍
的工资。 一、未签订劳务合同如何补偿?1、
没有签订
劳务合同这种情况一般是
没有补偿
费的,因为劳务关系主要适用于民法,...
未签劳动合同
双
倍赔偿金
的6个条件
答:
未签订劳动合同
,双
倍赔偿金
的六个条件如下:1. 如果用人单位违法解除或终止劳动合同,应支付
两倍的
经济补偿金。2. 从事可能接触职业病危害工作的劳动者,若未进行离岗前职业健康检查,或被诊断为疑似职业病病人且在诊断或医学观察期间,满足条件。3. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部...
未签劳动合同经济补偿
如何计算?
答:
这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止,而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限
劳动合同
”之日止,换句话说即最多支付11个月
的二倍
工资。
没有签订合同的
双
倍补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除
合同的经济补偿金
1个...
未续签
劳动合同补偿金
的发放标准是什么?
答:
未续签劳动合同
补偿金
的发放标准是:根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限确定发放标准。如果单位迟迟不续签
劳动合同的
,但是又让一直在单位上班的,是违反《劳动法》的,可以要求单位续签劳动合同,并且要求单位向劳动者每月支付
二倍
的工资。单位不愿意做出
赔偿
,那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。 未...
无
签订劳动合同赔偿金
怎么计算?
答:
具体规定和要求如下:
未签订劳动合同的
救济途径:1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付
经济补偿金
,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第...
公司倒闭员工
没签合同
怎么
赔偿
答:
公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿
未签订劳动合同
二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同
赔偿金
,数额相当于
经济补偿金的二倍
。 公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面...
不
签合同
辞退了怎么
赔偿
答:
一、不
签合同
辞退了怎么赔偿不签合同辞退了赔偿如下:劳动者可以要求用人单位支付
经济补偿金
和
未签订劳动合同的二倍
工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。法律依据:《中华人民...
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