66问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同的二倍补偿金
关于劳动仲裁
未签劳动合同
双倍工资和
经济补偿金
的问题
答:
1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
;
2
、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;4、搜集一些能够...
工作
两
个月,
没有签订劳动合同
,被口头辞退
答:
可以主张权利,途径:1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2.劳动仲裁。
未签订劳动合同的二倍
工资;辞退,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,
经济补偿金的二倍赔偿
;补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。...
没签劳动合同
没买社保自己辞职可以要求双倍工资和
经济补偿金
吗?
答:
亲 您好,可以的。没签劳动合同主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付
经济补偿金
的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同的
双倍工资:经济...
没签劳动合同
交社保如何
补偿
答:
一、没签劳动合同交社保如何补偿 1、
未签订劳动合同的
,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工购买社保是违法的,有权要求补缴社保。 3、单位违法解除劳动合同的,应当支付
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
网吧
没签合同
被辞退了怎么
赔偿
答:
没签订劳动合同被辞退了的赔偿:劳动者可以要求用人单位支付
经济补偿金
和
未签订劳动合同的二倍
工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于没签合同被辞退了如何赔偿的问题,下面由...
新劳动法中不
签劳动合同的赔偿
明确标准
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定...
未签劳动合同
,公司辞退员工,是否要求
补偿
每个月
2倍
工资?
答:
单位没有和员工签订劳动合同,那么入职一个月之后,
未签订劳动合同
期间,可以要求单位支付双倍工资。同时因为单位调整需要裁员,那么单位需要支付员工解除劳动关系
的经济补偿
。员工需要掌握劳动关系存在的证据之后申请劳动仲裁索要补偿及双倍工资。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
未签合同的
双倍工资,以及社保,和
经济补偿金
。具体数字如何计算?谢谢...
答:
1.
未签劳动合同的
双倍工资:10年9月21号—10月31日双倍工资(你拿到手的全部工资,如果扣税要把税款的夜加上,就是你税前的工资)。2:你可以以公司没有给你缴纳社保为由,以此解除劳动关系,要求公司支付你2个月工资作为
经济补偿金
。3.社保可以到当地劳动局投诉要求补缴,各地缴纳标准不一样,打...
入职
没签合同
被辞退,干了1个月零1天,可以要求
赔偿2倍
工资吗?对方已把工...
答:
可以要求
2倍
工资,但这种主张
未签劳动合同的
双倍工资不划算,还不如主张违法解除的
赔偿金
好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按
补偿金
计算方法应当支付...
离职
赔偿金
与
未签劳动合同
补偿
答:
虽然是因为员工不愿签署,而导致双方没有书面劳动合同,但只要是用人单位辞退员工,员工仍然可以受到劳动法的保护,享受诸如
经济补偿金
、社会福利保险等权利。即便如此,员工在不同意劳动合同上的条款时,应积极协商,使劳动权利得到最大程度的保障。
2
、用人单位
未签劳动合同
,有可能获得经济补偿金 (1)因...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜