未签合同双倍赔偿金的6个条件

Question

如题所述

Answer 1

1. 用人单位若违法解除或终止劳动合同，且未签订书面合同，应支付双倍经济补偿金。
2. 若劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在本单位患职业病，应支付双倍经济补偿金。
3. 劳动者若患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，应支付双倍经济补偿金。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，应支付双倍经济补偿金。
5. 若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，应支付双倍经济补偿金。
6. 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再存在支付双倍工资的问题。