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未订立劳动合同支付2倍工资
用人单位应当向
劳动
者
支付2倍工资
的情况是什么?
答:
用人单位应当向
劳动
者
支付2倍工资
的情况有:用人单位在用工后一个月内
未签订合同
的应当支付双倍工资、或者未签订无固定期限合同的也需要支付双倍的工资待遇,具体情况下可以根据实际的工作情况而定。 一、用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况是什么?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未签订劳动合同
双
倍工资
的规定
答:
未签到
劳动合同
双
倍工资
的规定是:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍
的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用...
未签
合同
双
倍工资
计算标准
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月
支付二倍
的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...
未签订劳动合同
的双
倍工资
如何计算?
答:
未签订劳动合同
的双
倍工资
应当按照平时所实际获得的工资乘以
2
来进行计算。计算两倍工资的时候,应当是从用工之日起满一个月的次日来进行。这实际上也就是提醒广大的用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。 一、未签订劳动合同的双倍工资如何计算?未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘...
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算
答:
未签订劳动合同
双
倍工资
应这样计算:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍
的工资,最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后,在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签订劳动合同支付
双
倍工资
的条件是什么?
答:
1、用人单位未按规定与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位给予
二倍工资
赔偿。法律依据:《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍
的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起...
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算
答:
法律分析:未签定
劳动合同支付二倍工资
的情形有两种:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未签订劳动合同
双
倍工资
怎么计算及规定
答:
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。2、
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月
支付二倍工资
。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。4、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、...
未签订劳动合同二倍工资
如何进行请求
答:
一、从未
签订劳动合同
,最长能主张11个月的
二倍工资
小林于2013年1月1日入职某科技公司,从事软件开发工作。科技公司以小林需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小林
签订书面劳动合同
。2014年6月30日,小林离职并提起仲裁,要求科技公司
支付
2013年1月1日至2014年6月30日期间的未签...
未签
劳动合同
怎么主张
二倍工资
答:
1、从未
签订劳动合同
,最长能主张11个月的
二倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍
的工资。2、未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
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