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未签劳动合同的二倍补偿金
合同
到期不再续签如何
赔偿
答:
经济补偿金
是从实际用工之日,也就是第一次到单位工作之日开始,计算至劳动关系解除或终止之日。至于中间签过几次合同,
没有
影响。在一个单位工作四年半,如果单位是合法地解除或终止
劳动合同
,单位应当支付经济补偿金5个月的工资。工资按照解除或终止劳动合同前12个月的本人平均工资计算。
主动离职
没签劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
未签劳动合同的
双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何
补偿金
。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
公司不
签劳动合同
、无社保、无加班工资,去劳动监察申请双倍工资和补办...
答:
劳动仲裁处理未签订劳动合同二倍工资、加班工资、
经济补偿金
争议。你的情况建议你:去劳动监察举报未签订劳动合同,未缴纳社会保险,要求用人单位补缴社会保险。和单位解除劳动关系,依据劳动合同法条38条规定解除并告知用人单位,然后通过劳动仲裁要求用人单位支付
未签订劳动合同的二倍
工资(有时效,超过时效不...
没有劳动合同
辞退员工可以吗?
答:
2、违法辞退的
赔偿金
。用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系,同样受法律保护。所以,用人单位无正当理由,随意的解除劳动关系的,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿
标准
的二倍
向劳动者支付赔偿金。需要...
未签合同
物业公司辞退保洁需要
赔偿
吗?
答:
1、
没有签劳动合同
,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付
二倍
工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付
经济补偿金
的。2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
离职
补偿金
问题!
答:
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》“第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”你可以依法向单位申请
补偿金
。2、有两类补偿:①
未签订劳动合同的
双倍工资:根据《中华人民共和国劳动合同法》“第八十二条用人单位自用工之日...
劳动合同
未满被辞退怎么
赔偿
?
答:
劳动合同未满被辞退如果可以获得
赔偿金
,那么具体的赔偿数额是
经济补偿金的二倍
,具体赔偿金的计算规定如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
没签劳动合同
口头辞退怎么申请
赔偿
答:
法律分析:若用人单位未签订劳动合同而辞退员工,可能需支付
赔偿金
,赔偿金数额通常是
经济补偿的两倍
。
经济补偿金
基于员工在单位工作的实际年数计算,每满一年支付一个月的工资。如果工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于
未签订劳动合同的
用人单位,...
在单位工作三年七个月不
签合同
不上保险可以申请
补偿金
和补交社保吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准
的二倍
向劳动者支付
赔偿金
。
...最初开始
没签劳动合同
请问给炒了能得到
赔偿
吗?
答:
因此,工作15年,一直
未签订劳动合同
,第一年的工资支付标准为第一年每个月二倍工资,从第二年起为无固定期限劳动合同,工资支付标准为每个月的工资。二是获得的是
赔偿金
还是补偿金,赔偿金的标准是
补偿金的二倍
。下面说明补偿金的计算办法:1. 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,“
经济补偿
按...
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