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未签劳动合同的二倍补偿金
未签订劳动合同
从工作的第二个月起可要求公司支付双倍工资和经济
赔偿
...
答:
你好,根据《劳动合同法》等规定,单位未在一个月内
签订书面劳动合同的
,劳动者可要求自建立劳动关系第二个月起支付双倍工资,并可要求补签书面劳动合同。此不涉及
赔偿金
。纵横法律网-河北天捷律师事务所-梁保东律师
没有签劳动合同
辞职了可以拿到
补偿金
吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2
、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
未签订劳动合同
未缴纳社保主动离职可以获得
经济补偿
吗
答:
一、建立劳动关系,用人单位
没有
在一个月内
签订书面劳动合同
,劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系,用人单位应支付
经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没签劳动合同
,申请仲裁,双倍工资怎么算?拖欠工资
的赔偿金
怎么算?社保...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
未签劳动合同
,拖欠2个多月的工资,自动离职,仲裁还可以申请经济
赔偿金
...
答:
你好,可以主张赔偿,按照劳动法以及劳动合同法等相关法律规定,即应该
签订劳动合同
次月起的11个月工资
的两倍赔偿
。你们劳资双方协商或者申请劳动仲裁解决了。
新劳动法中关于
经济补偿
的问题,
未签劳动合同
获赔
2倍
工资,请问工资包括...
答:
1、
未签
书面劳动合同并不是得到
经济补偿金
而是应当得到的是双倍工资;2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面
劳动合同的
法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签劳动合同
被公司辞退有
赔偿金
吗?
答:
没签
合同公司辞退员工有以下补偿:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付
补偿金
;3、按工资计算基数,即劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
工作
2
年多
未签劳动合同
,如果索取
赔偿
答:
劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签劳动合同
要求公司双倍工资在什么情况下会败诉?
答:
你可以要求公司,支付你
未签劳动合同的
双倍工资,补缴从你入职到现在为止的社保, 如果公司想让你离职,还需要支付你1个月的代通金和1个月的
经济补偿金
,只要可以证明存在事实劳动关系,哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
入职两年多,
未签劳动合同
,是否可以要求
两倍
工资
赔偿
,是否过时效_百度知 ...
答:
你好,入职超过两年,现在要求
两倍
工资
赔偿
,已经超过仲裁时效。会得不到支持。
未签劳动合同
而要求双倍工资差额的,应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。
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