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未签劳动合同的二倍补偿金
未签订劳动合同
双倍工资怎么
补偿金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务关系
未签订劳动合同二倍
工资
答:
如果员工故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得
两倍
工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付
经济补偿金
。 在实践中,
未签订劳动合同
,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多于11个月的。 用人单位可解除
劳动合同的
情形 《劳动...
没签订劳动合同经济补偿金
的内容是什么?
答:
(
2
)工资高于本地区上年度职工月平均三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
倍
的数额支付,支付年限最多不超过十二年。
没签订劳动合同经济补偿金
的发放是存在着一定条件的,员工不愿签劳动合同而主动辞职,也可以拿到经济补偿金,根据法律规定,雇佣双方必须
签订书面合同
,双方不可以约定排除法律...
关于
未签
用工
合同
,双倍工资的问题?
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月
的经济补偿金
作为代通金。第四,不
签订书面劳动合同
支付双倍工资,自用工...
工作三年
未签劳动合同
能要求双
倍赔偿
吗
答:
有,按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外
的经济补偿金
。 1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付
赔偿金
; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付...
新
劳动
法对工作两年又
未签订合同
如何
赔偿
视频时间 02:17
没签劳动合同的
工伤
赔偿
能同时主张双倍工资和
补偿金
么?
答:
没签劳动合同的
工伤赔偿可以同时主张双倍工资和
补偿金
。法律分析只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付
经济补偿
。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
未签订劳动合同二倍
工资是从第一个月开始算吗
答:
二、没有劳动合同不交社保怎么办? 1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资并补交社保。 2、如果劳动者因此辞职的,还可以要求
经济补偿金
。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、需要劳动...
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,劳动者可以向单位主张
二倍
工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付
经济补偿
,但是应当依法...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请双
倍赔偿
?
答:
如果依据劳动合同法第三十九条规定解除
劳动合同的
,不支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同的,则需要支付
2倍的经济补偿金
。你好,就你描述的问题,律师答复如下: 是的 祝福!
没有签订劳动合同
,可以主张双
倍赔偿
吗 入职第二个月起一年内,因为没书面劳动合同,可以要求双倍工资 入职超过一年,...
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