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未签劳动合同的二倍补偿金
如何要求单位支付因
未签劳动合同
而付的双
倍补偿金
?
答:
但如果你什么证据都
没有
的话,那很难得到法院或者仲裁的支持。还有按照新的
劳动合同
法,试用期是不允许单签试用期
合同的
,必须签在正式合同中。按你所说情况,如果你有证据,至少公司从08-05-15至08-07-15这两个月都应该支付你双倍工资予以
补偿
,而且你现在就可以不到公司上班,立即和公司解除事实...
公司干了3年
没签
劳务
合同劳动
仲裁怎么
赔偿
答:
建议要是遇到这种的,最好及时去搜集在公司工作过的证明,向
劳动
仲裁部门提出下面的仲裁请求: (1)要求单位赔偿因
未签订合同
支付给工作以来的双倍工资; (2)要求单位赔偿一定
的经济补偿金
(计算办法:未满半年超过三个月的,按半个月工资赔偿,未满一年超过半年的按一个月赔偿)...
工作
未签劳动合同
,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔 ...
答:
用工之日起第二个月
未签订书面劳动合同的
,劳动者可以主张
二倍
工资。如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的
赔偿金
。劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制,但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在...
未签劳动合同
,拖欠2个多月的工资,自动离职,仲裁还可以申请经济
赔偿金
...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
公司未与
签合同
申请双倍工资还能申请
经济补偿金
吗?
答:
您好,《劳动合同法》第八十二条 规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资”。用人单位提出,双方协商解除劳动合同的,职工可以申请
经济补偿金
。
试用期
没有签劳动合同
离职需要赔培训费吗?
答:
无论什么原因与单位的劳动关系终止。都可以主张双倍工资。如果主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何
补偿金
。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面
劳动合同的
法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。 用人单位...
不
签劳动合同
,
没有
保险,入职超过一年,
补偿金
怎么算
答:
入厂快两年老板一直没买保险也不签劳动合同,劳动者离职可以向用人单位主张
补偿金
,主张要求用人单位补缴社保,可以主张用人单位
未签劳动合同
需要支付双倍工资,最多11个月。超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法...
没签劳动合同
被辞退员工如何
赔偿
?
答:
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按
经济补偿金的二倍
支付
赔偿金
。二、关于未签合同 按《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月
未签合同的
,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付...
未签订劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
可以主张
未签订劳动合同
期间
的二倍
工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张
赔偿金
,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付
经济补偿
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向...
没签劳动合同
,辞职报告写的个人原因,可以要求
赔偿
吗
答:
2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更不用如描述中所述还要写辞职报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者
签订书面劳动合同
,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张
二倍
工资
的赔偿金
。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系...
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