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未签劳动合同的二倍补偿金
未签订劳动合同
最多
赔偿
几个月
答:
没签劳动合同
用人单位可能会有的后果有:1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外
的经济补偿金
。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者...
什么情况
没签劳动合同
不用双
倍赔偿
答:
法律分析:1、如果
没有
劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照47条规定的
经济补偿
标准
的二倍
向劳动者支付
赔偿金
。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反...
工作十年
没签劳动合同
公司倒闭时能要求俩倍工资
赔偿
吗
答:
公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿
未签订劳动合同
二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同
赔偿金
,数额相当于
经济补偿金的二倍
。公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知...
请问公司
没
跟员工
签订劳动合同
要
赔偿
吗?怎么赔偿?谢谢!
视频时间 01:40
用人单位无正当理由辞退员工,且
没有签劳动合同
,员工可以提出哪些
赔偿
...
答:
与公司
未签
合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资”,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日(最多不超过11个月)。 2、
经济补偿金
。 如果未签合同又被辞退,也可以根据...
不
签合同2倍
工资可以直接提起诉讼嘛
答:
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付
经济补偿金
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定
未签劳动合同的
,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合...
没签劳动合同
没满一个月离职怎么
赔偿
答:
1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言,
没签订劳动合同的
,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除
合同经济补偿金
来解除...
刚转正
没签合同
被辞退该怎么
赔偿
答:
一、没签合同被辞退了如何赔偿 1、没签订劳动合同被辞退了的赔偿:劳动者可以要求用人单位支付
经济补偿金
和
未签订劳动合同的二倍
工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 2...
未签劳动合同
双倍工资?
答:
申请事项:1. 要求被申请人支付
未签订书面劳动合同的二倍
工资差额共计xxxx元。2. 要求被申请人支付
经济补偿金
xxxx元。3. 要求被申请人支付诉讼费、律师费等合理费用。事实和理由:1. 申请人于2019年6月1日开始在被申请人公司从事销售工作,每月工资为xxxx元。双方未签订书面劳动合同。2. 2020年12月...
江苏
没有劳动合同
可以主张
二倍
工资吗?
答:
据江苏省人民政府劳动保障厅的规定,如果用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
,应当支付劳动者一个月工资
的经济补偿金
。因此,如果您在江苏地区工作,
没有
与用人单位签订书面劳动合同,您可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金,但不能主张
二倍
工资的赔偿。
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