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月薪如果公司放假薪资怎么给
公司
董事长让员工休假
工资如何
计算
答:
根据劳动部《
工资
支付暂行规定》第十二条规定,
放假
在一个工资支付周期内的,
公司
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。所谓一个...
月薪
员工放长假期间,社保公积金
如何
交?
答:
根据查询相关资料显示:
公司
缴纳。
月薪
员工属于公司正式员工,公司有在其放长假期间为其缴纳社保公积金的义务,是应该由公司上交的。
5月份
放假
三天,请假5天,
月薪
6000,请问
怎么
算
工资
?
答:
按你平时一个月6000平均一天200百,五天就扣一千块这样!
拿
月薪
的, 这个月请假了一天
放假
三天的还有钱吗 也就是说请假一天四_百...
答:
根据
公司
规定的来扣,一般是你当天
的工资
将不会给你。
假如
你
月薪
3000元 那么每天的工作就是100元 你请一天 那么这100元就扣除掉。
月薪工资怎么
算法的
答:
1月1号和年假不上班应该算平时
的工资
。 网上几乎有所有想知道的问题的答案,平时不懂就上百度搜索。 希望我的回答可以帮助到您。 《最低工资规定》 工资要按月足额支付。
企业
支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时...
一个月31天
的工资怎么
算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
拿
月薪
春节
放假
被扣
工资
答:
劳动法规定,双休日加班是按照平时
工资
的200%支付,国家法定
假日
是按平时工资的300%支付加班工资。在国家法定假日或双休日正常休息的不能扣工资,至于他多放的几天扣除工资应该是可以的。
如果
你对厂里决定不服,可以向当地劳动监察部门反映,要求其责令改正。
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发
工资
呢?
答:
如果只是
放假
,那么要发
工资
,如果是停工,那么要发放基本生活费,不能低于当地最低工资标准的百分之八十。
如果企业
解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,没有经济补偿金。
月薪
制与日薪制有什么区别???
答:
1、
薪资
计算标准不同
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同 日薪制有利于正确计算生产工人
的工资
成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。
14薪
的工资
是
怎么
发的
答:
一年结束后会额外多发2个
月工资
作为福利薪资又称为年终,称之为14
月薪资
制。14
月薪
制度就是一年12个月的正常上班休息
放假
等,发14个月
的工资
。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可...
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