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月薪如果公司放假薪资怎么给
底薪1800,26为满勤,一个月有31天,上班25天,
公司
有4天休息,请假一天,国庆...
答:
底薪1800元,26天为满勤,一个月有31天,上班25天,
公司
有4天休息,请假一天,国庆放一天假,
工资
为1800*26*25=1730.77元
2024二月份带薪休假
工资
计算?
答:
2月份
的工资
即为你的日工资乘以实际出勤天数,再加上春节法定
假日
的三天工资(按正常工资计算)。但请注意,上述计算仅为一般性的参考,具体工资的计算方式可能还需考虑
公司
的具体规定、劳动合同的内容以及当地的劳动法规。建议你查看公司的相关规定或咨询人事部门,以确保工资的准确发放。此外,由于2024年的...
过年
公司放假
不算
工资
吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,
如果
在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定
假日
其他...
拿
月薪
的厂里
放假
要扣钱吗
答:
法律分析:
企业放假
,第二个月
的工资
应当按最低工资发放。
如果企业
未尽法定义务,可以主张该权力,同时,企业并未明确做出辞退的决定,如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入...
我是拿
月薪
的,但是厂里面说过请假的话
放假
是没有钱的,但是我想问一下...
答:
10月份日历天数是31天,扣除公休日8天和法定
假日
3天,实际工作天数只有20天,也就是说,你只要在10月份干满20天,就拿到你
的工资
1500了,即使你节假日休息,也拿到了1500,所以我说,你节假日是给你开了工资的,节假日是国家法定的休息,也是职工的权利,可以不加班,不扣减工资的,...
公司
董事长让员工休假
工资如何
计算
答:
1、非员工本人原因单位安排
放假
,那么单位需要按月支付员工
工资
,工资按照劳动合同中签订的数额支付。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付...
...做了半个月老板说不忙了提前两个月
放假工资怎么
算
答:
你做半个月的就给你开半个月的,提前
放假
两个月这两个月是可以不支付
工资
的。但是,元旦一天、春节三天要给你发工资。
...
放假
,这个月只上12天班,那么这个月的基本
工资怎么
算?
答:
比较合适的就是=1890/20*(12+3)=1417.5 ,20天是2018年二月的正常上班时间周一到周五就是20天工作时间 ,上班12天加上法定3天,所以是乘以15 ,大多数
公司
按照这个计算的,
如果
有年假就补上年假.算你满勤就是 1890
月薪
3000,一月份过年法定节假日那几天
公司
不发
工资
合理吗?
答:
根据劳动法的规定,员工在法定节假日加班的话,是会得到三倍
的工资
的。
如果
不加班的话,也不会扣除你的工资。所以他在你1月份法定节假日期间,不发你工资是不合理的。你可以去劳动局投诉他。
...因
公司
原因放假没上班 老板应不应该支付我当月包括
放假的工资
...
答:
若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。根据你的情况,
如果
你们
公司
停产、停工时间在一个月以内,你的老板应当按照你们劳动合同中约定的
月薪
标准,向你支付当月
的工资
。你也可以去申请劳动仲裁。(仅供参考)
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