公司董事长让员工休假工资如何计算

Question

董事长思想极度膨胀，进入君主专制，开启洗脑大业，因为认为我爸答话的态度不好，当天晚上就发通知让我爸休假，我爸是超过十五年的老员工，这个月的工资还未发，我想知道这里面的相关规定，有以下疑惑需要各位解答：
1、如果公司一直晾着我爸，不让他恢复工作，那么工资应该如何计算（我爸原职位是总监，月薪8K，是按当地最低生活标准、全额工资、该职位当地标准工资、还是什么）。
2、如果公司通过减薪、拖欠工资、强制休假、调换工作、排挤等方式逼我爸辞职，有哪些法律条文可以为我爸做保障。
3、如果公司要辞退我爸，可以获得哪些赔偿。
谢谢。

Answer 1

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定， 放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
　　所谓一个工资支付 周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。追问

等于说企业如果想辞退一个高薪的员工，只需要无限期给他放假然后每个月支付他“标准生活费”就行了？