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旷工扣上个月的工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-23
如果说要扣上月工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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旷工扣上月工资合法吗
答:
如果说要扣上月工资应该是不合法的
,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
旷工
会
扣上个月工资合法吗
?
答:
综上所述,
企业可以在员工旷工时扣除当月工资,但需要遵守法律规定和合同约定,并应当在合法的前提下进行
。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,员工可以通过法律途径维权。
旷工扣上个月的工资合法吗
答:
旷工扣上个月的工资当然是不合法的
,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
这个
月旷工
一天 主管说的要扣我
上个月工资
这
合法吗
?
答:
劳动者旷工一天,
用人单位说的要扣劳动者上个月工资是不合法的
,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
这个月
旷工扣上个月工资违法吗
答:
违法
。单位因劳动者
旷工
而扣当天
的工资
是
合法
的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的,单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,这个月矿工
扣上个月
工资是不合法的。
这个月
旷工扣上个月工资违法吗
答:
这个月
旷工扣上个月
全部
工资违法
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关规定的情形致使劳动合同...
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