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无基本工资合法不
工资中,包含绩效
工资合法
吗?
答:
总结:公司采取
基本工资
+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的,而且在劳动合同中也会明确写明,员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般,公司是有权减少发放绩效工资的,当然公司不能无故克扣绩效工资,必须要有合理的理由,否则无故克扣
是违法
的!
...销售提成也同
基本工资
一样是受法律保护的吗?多谢了
答:
提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定,支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位...
劳动法第几条规定未满一个月有
工资
答:
二、新员工入职试用期
工资最低标准
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
劳动法有
没有
规定不能降员工的
工资
?
答:
此时,公司降低员工的
工资
则不
是违法
,而是双方协商一致的内容。法律分析未与劳动者协商清楚便降低员工工资,属违法。根据法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假,还是用工单位效益不佳,用工单位都不能减少劳动者工资或者拒绝发放工资。但是如果劳动者造成工作上的失误且对公司利益...
公司规定当月25号发上个月的
工资合法
吗?
答:
公司发
工资没有
具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的25号发上个月的工资也算合法,因为相关法规当中
没有不合法
规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
本来拿
月薪工资
的,因辞工了,二月份没上满班,工厂按
基本工资
算...
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
基本工资
可以用无责任底薪和责任底薪结合的方式给员工签合同么?_百 ...
答:
关于无责任底薪和责任底薪的结合方式,可以根据用人单位和员工之间的协商自由原则来制定,但是需要遵守相关法律法规的规定。具体来说,如果无责任底薪和责任底薪的总额不低于当地
最低工资标准
,并在劳动合同中明确规定,且员工同意该方式,则可以采用。需要注意的是,用人单位应当将员工的工资组成以书面形式告知...
公司禁止谈论
薪资
是否
合法
呢?
答:
首先说,为什么企业禁止谈论薪资?《劳动法》对薪资是否公开并
没有
明确规定,但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位员工的薪资定级公司不一样,标准不一样,但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说,国内公司的定薪都是遵从这一法则,
基本工资
都略高于所在城市的平均工资...
我签的劳动合同不是约定工资,而是
最低工资标准
这样的合同有效吗?_百度...
答:
有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的
标准
执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,...
在
没有
交社保的情况下急辞,公司说只付
基本工资
那样
合法
吗?
答:
所以,单位应当为职工缴纳五险一金。并及时足额发放
工资
。职工应当工作到劳动合同期满。如果职工提前离职,属于违约,应当承担违约责任,一般是支付违约金,同时,辞职是需要提前一个月书面向单位提出的,不能急辞。所以,整个事情让单位和您搞乱了,至于谁
合法
或不合法,您自己判断吧。
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