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无基本工资合法不
...明天就要走人。用人单位扣发
工资
是否
合法
?请注明具体参照
标准
...
答:
不
合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
按
基本工资
缴纳社保是否
合法
答:
法律分析:用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地
最低工资标准
缴纳,是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位...
我的
工资
每月2500元,全年
没有
休息,单位违法吗?
答:
你好,你的单位这种情况已经违反了劳动法。你可以到劳动仲裁部门进行申诉,申请您的
合法
权益,要求单位支付节假日加班费用。每个劳动者都应用应该懂得法律知识,用法律维护自身合法权益。那么用人单位就会自觉守法。
不安排岗位只发
最低工资
是否
合法
?
答:
不安排职场只支付
最低工资
是
合法
的吗?软裁员是使用者采用的变态裁员方式,通过降低工资、不安排职场等方式,让员工自愿退休,避免劳动合同法的规定和补偿,实质上是裁员.例如,以人员富馀为名,不安排员工的职场,不同意的话请自愿退休.遇到软件裁员的员工不能或者很难得到解除劳动合同的经济补偿金,很少...
劳动合同
没有
写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长
合法
吗?该怎么办?谢谢...
答:
如果劳动合同
没有
写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不
合法
的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
被裁员怎么算N+1
答:
4.是平均工资,不是
基本工资
! 首先,要确认一点!赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要
是违法
解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天...
我们公司以23工为
基本
人工算
工资合法
吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
美国和日本有拖欠
工资
的情况吗?拖欠工资的话会怎么样?
答:
再说日本,日本人的高
标准
高要求是享誉全世界的,可是他们对产品苛刻的同时对员工尤其是外国实习生也是十分的苛刻。今年,日本厚生劳动省曾公布一项调查结果——日本有3000余家企业涉嫌非法雇佣外国实习生并侵犯其权益。这所侵犯的权益主要是超时劳动、高危工作、无偿加班、拖欠压榨
工资
等。据BBC调查,日本的...
公司里规定必须用某个银行的
工资
卡,假如自己
没有
就领不到工资,这有什么...
答:
正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放
工资
。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等,不仅增加了财务的工作量,而且还...
想问下金融机构员工
工资
,考核完去掉五险一金的2000元到手0元,算满足城...
答:
到手收入0元肯定不满足
最低
收入
标准
。首先,最低收入标准是指扣除单位应缴纳的
基本
社会保险之后的实际发放给劳动者的货币形式的
工资
收入,不能抵扣五险一金;其次,所谓考核完,就是没完成指标,被扣了收入,这种情况也是不能低于当地最低收入标准的。如果真发生这种事儿,建议保留工资发放相关证据,去当地...
棣栭〉
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