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产假工资连基本工资的一半都没有,合理吗,
如题所述
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推荐答案 2018-08-15
不合理,工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:
1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
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休
产假,
公司规定就
没有工资,
合法吗?
答:
休产假公司规定没有工资是不合法的
,对于有生育保险的对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
产假工资
只发
基本工资的
80%,是否
合理
?休完产假后,还能领生育津贴吗
答:
妇女在休产假单位必须发全额工资,单位发百分之八十不合理
。当然能领取生育津贴补贴政策。
产假
不发
工资
只发生育津贴合法吗
答:
合法
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。. 而对于超 过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工...
...
产假
期间的30%的绩效
工资
为0,我想请问有什么
标准没有
?究竟怎么发放...
答:
没有
绩效工资是正常的。工资一般分
基本工资,
绩效工资,职位工资,全勤等。按照劳动法规定
,基本工资
在休法定假时是要全额发放的,但是绩效工资等是不用发的。
我是深圳员工,我公司工资分
基本工资
、绩效奖金、各类津贴等,年假婚假产 ...
答:
你劳动合同上的工资是最有效的
工资标准
依据。属于正常工作时间工资。按照《广东省工资条例》第十九条规定年假、
产假
、婚假用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。你正常工作时间的工资就是劳动合同约定的
工资,
公司不能扣减,否则违法。不过正常工作时间的工资不包含1.延长工作时间工资;2.中班...
我在
产假
期间公司不给发
基本工资,
社保全部都需要自己交,公司这种做法对...
答:
不合法。第一、生育保险待遇问题。可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求其承担相应损失; 第二、社会保险缴纳问题。根据社会保险法的规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,其
没有
履行该义务的,劳动者有权向当地社会保险经办机构投诉。
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