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标准工资中没有基本工资,只有岗位工资和绩效工资,是否合法?
我是一家IT企业的外包工,没有基本工资,只有岗位工资900,绩效工资3000,绩效工资月度考核,年度清算,请问这是否合理合法?
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推荐答案 2021-02-03
不合理。
低于当地法定最低工资标准的属于违法。
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-14
所谓的
基本工资
、岗位工资、
绩效工资
等说法,只是企业内部关于薪资构成的一些术语,不同企业的说法可能不太一样,含义也不尽相同。法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样,法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可以。
需要注意的是,工资的不同构成可能会对
加班费
计算,社保和公积金缴存基数的确定,实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-11-20
法律不规定公司的具体内容,只要是你们自己协商同意的就行(当然前提是不能低于当地最低工资线就行)。
第3个回答 2013-11-20
具体工资项目企业自己定,每月你的应发数不低于企业承诺的工资就行了
相似回答
单位
没有
底薪
只有绩效工资是否合法
答:
单位没有底薪只有绩效工资,
只要没有低于当地最低工资标准,还是合法的
。
没有基本工资
违法吗
答:
没有基本工资涉嫌违法
。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。用人单位没有基本工资涉嫌违法,但企业基本工资具有多样性,可以是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等,劳动合同约定的正常工作时间的工资...
工资中,
包含
绩效工资合法
吗?
答:
总结:公司采取基本工资+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的
,而且在劳动合同中也会明确写明,员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般,公司是有权减少发放绩效工资的,当然公司不能无故克扣绩效工资,必须要有合理的理由,否则无故克扣是违法的!
拿
绩效工资
当
基本工资,
这
合法
吗?
答:
所以,企业的
绩效工资和岗位工资
作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分。即使劳动合同中约定的
基本工资
低于
最低工资标准,
加上绩效工资、岗位工资后扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准的,就是合法的。同样,假设基本工资高于最低工资标准,但是实际扣除个人缴纳的社保和公积金后,...
固定工资改为
绩效工资合法
吗
答:
固定工资改为绩效工资不合法。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),
岗位
补贴,绩效以及其他奖励性待遇;2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%
中是否
存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。
基本工资和绩效工资
有四点区别,...
劳动合同中未注明
工资,
只说浮动工资、
绩效工资
可以吗,另外只写了生产
岗
...
答:
1、应当要注明劳动报酬,实行浮动工资的,应该写明工资的区间,而且下限不能低于当地的
最低工资标准
;2、
岗位
就是劳动条件,可以约定很细的,也可以写明岗位既可,关键是看劳动合同双方的约定。3、如果对合同有异议的,如果合同条款违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定的,你可以到劳动监察部门...
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