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不给底薪违反劳动法吗
不给底薪
合法吗
答:
法律分析:用人单位应该
工资
按月发放
给
劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
无
底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
没有
底薪
的工作
违法吗
?
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
工作没有
底薪
合法吗
答:
工作没有底薪不合法
,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
工厂放假
不给底薪
是否
违法
答:
公司放假
不给
员工
工资
是不合法的。1、不是由于
劳动
者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司
不发底薪
合理吗
答:
法律分析:1、没有
底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地
工资
标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是
违法
的,按照新
劳动合同法
,30日内单位必须给你签订劳动...
公司
不给
保底
工资
算
违法吗
?
答:
法律有规定合法的辞职手续,谁都不能
违反
。并且在当今社会中,大多数人还是靠着每个月发放的
工资
生活下去。一般用人单位会给职工发放
底薪
,并且按月发放,给职工工作的保障。根据法律规定 工资的支付周期最长为一个月 超过一个月不支付工资的 就属于拖欠工资 是
违法
的法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第...
扣
底薪违反劳动法吗
答:
扣
底薪
是否
违反劳动法
,要根据具体情况来判断。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低
工资
标准。因此,如果扣除底薪导致劳动者的工资低于当地最低工资标准,就违反了劳动法规定。其次,用人单位在扣除底薪前应当与...
没有
底薪
符合
劳动法吗
答:
不合法,
劳动
合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同上面没有
底薪
合法么?单位和劳动者都...
扣
底薪违反劳动法吗
答:
扣
底薪违反
《中华人民共和国
劳动法
》。底薪是工资的构成之一,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。当被扣除底薪时,当事人可以向劳动监察大队投诉。用人...
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