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我国劳动法规定的劳动年龄为
企业用工的最小
年龄
是
答:
18周岁.国家
劳动法规定
:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定的
第四级体力劳动强度
的劳动
和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全...
国家
规定的
最小工作
年龄
是多少
答:
国家规定最小
劳动年龄为
16周岁,16周岁以下视为童工。依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律
法规规定
:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力...
劳动法
对超龄用工的
规定
答:
所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
劳动法规定
用工年龄不得超过多少岁?法定
劳动年龄
指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指...
我国
把16岁到多少岁这一年龄阶段人口称为
劳动年龄
人口
答:
年满十六岁,退休
年龄
之前。附:《
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不满十六周岁的未成年人,必须按照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
在中国多大
年龄
的公民才可算
劳动
力?
答:
我国规定
男子16岁~60周岁,女子为16岁~55周岁,这部分人口被视为
劳动年龄
人口。劳动力有广义和狭义之分。广义上
的劳动
力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中,考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。
我国
法律
规定劳动
者最低就业
年龄为
答:
最低就业
年龄
,法律
规定的劳动
者参与劳动法律关系的最低就业起始年龄。按照1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》(第138号公约)规定,参加工业劳动的最低年龄标准为15周岁。在中国,法律规定的最低就业年龄是16周岁。由于劳动能力形成的特殊性,某些职业对劳动者有特殊要求,各国
劳动法
往往也...
我国劳动法规定
最低就业
年龄
是
视频时间 01:39
人力资源管理(一)试题及答案
答:
1.
我国劳动法规定的劳动年龄为
( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的,必须采用...
劳动合同法
对招聘员工的最低
年龄
限制是多少?
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按
劳动法规定
,招聘员工法定
劳动年龄
的最低年龄限制是16周岁。
我国劳动法
对用工
年龄的
规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
劳动合同法
对
年龄
有限制吗
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按
劳动法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄
年龄
。《劳动法》第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护:未...
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