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我国劳动法规定的劳动年龄为
中国法定打工
年龄
是多少岁
答:
法律分析:根据
我国
未成年人保护法、
劳动法
以及相关法律
法规的规定
,我国法定用工
年龄为
16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八...
我国劳动法规定的劳动年龄
答:
一般为16周岁。文艺、体育和特种工艺单位经审批可以招用未满十六周岁的未成年人,但应保障其接受义务教育的权利。法律依据为 《
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
中国的法定打工
年龄
是多大
答:
满16周岁即可。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。
劳动法
关于员工
年龄
的限制?
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。
我国
《劳动法》对用工
年龄的
规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
劳动法
关于员工
年龄
的限制
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。
我国
《劳动法》对用工
年龄的
规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
企业用工的最小
年龄
是?
答:
18周岁.国家
劳动法规定
:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定的
第四级体力劳动强度
的劳动
和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全...
我国规定
最低
劳动年龄
是几岁
答:
世界上没有不劳而获的果实,我们都应该利用自己的双手来付出劳动然后换来劳动报酬。但是不是每个人都可以用劳动来养活自己的,比如,儿童和老人,因为身体原因不能劳动,所以他们是弱势群体。那么
我国劳动法规定的劳动年龄为
几岁?下面就让潼南律师为大家详细的讲解释。我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据...
劳动法
最大用工
年龄
是多少岁
答:
我国
法律
法规
对劳动者的用工年龄是有严格的
规定的
,所以我们要知道用人单位在使用劳动者时,劳动者的用工年龄限制。具体动法最大用工年龄是多少岁?接下来将为您介绍
劳动法
最大用工年龄是多少岁的法律知识。一、我国法定
的劳动
用工
年龄规定
是多少岁根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动...
新
劳动法
用工
年龄
有
规定
一定满十八岁么?
答:
《
劳动法
》对用工
年龄的规定
是:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外,《劳动法》也对年满16周岁...
人力资源管理(一)试题及答案
答:
1.
我国劳动法规定的劳动年龄为
( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的,必须采用...
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