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我国劳动法规定的劳动年龄为
劳动合同法
对招聘员工的最低
年龄
限制是多少?
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按
劳动法规定
,招聘员工法定
劳动年龄
的最低年龄限制是16周岁。
我国劳动法
对用工
年龄的
规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
根据现行法律
规定
,雇佣工人的最低
年龄
限制是多少?
答:
十六周岁。《中华人民共和国
劳动法
》对其有相应的
规定
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
我国劳动法规定的
最低就业
年龄
是:()
答:
答案为B,满16岁就行了,满16岁有能力劳动的,且能创造收入的,视为成年人(完全民事行为人)。参考《
劳动法
》、《民法通则》。
新
劳动法规定
招工最低
年龄
是多少?
答:
最低
年龄为
16周岁。根据现行的《中华人民共和国
劳动法
》(2009年8月27日修正版)第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
我国劳动法规定
男职工的最高就业
年龄
是多少周岁
答:
法律主观:
我国劳动法规定
未成年工指十六周岁以上十八周岁以下
的劳动
者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
我国劳动法规定
最低就业
年龄
是
答:
最低就业
年龄
不要低于16周岁即可,
劳动法
第十五条
规定
:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,并保障其接受义务教育的利。
求人力资源管理题目
答:
1.
我国劳动法规定的劳动年龄为
( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的,必须采用...
我国劳动
法律
法规
关于未成年人劳动保护的
规定
答:
16岁以下的未成年人是不得参加生产劳动的,如果有用人单位雇佣16岁以下的未成年人,是属于严重违反劳动法的行为。16周岁至18周岁
的劳动
者是未成年工,
我国劳动法
对未成年工有着特殊的保护
规定
和保护措施。比如未成年工不得从事对身体有害的工作,不得负担体力过重的工作等。法律分析(一)就业
年龄
的限制...
我国
女性法定
劳动年龄
答:
2012年7月,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,
我国
应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休
年龄
均为65岁。现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。(一)干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。1、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加...
我国劳动
法律
规定的
最低就业
年龄为
多少周岁
答:
根据《
劳动法
》的
规定
最低的就业
年龄
是16周岁,因为16周岁就算是就业人口了!
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