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我国劳动法规定的劳动年龄为
劳动法规定的
退休
年龄
是多少
视频时间 01:10
福建自学考试劳动关系与
劳动法
试卷
答:
E.《准许就业最低
年龄
公约》17、根据《
劳动法
》第73条,
我国
社会保险可划分为( )A.养老保险 B.疾病保险 C.工伤保险D.失业保险 E.生育保险18、根据《劳动法》第3条
规定
,劳动者应履行的基本义务是( ).A.积极完成劳动任务 B.不断提高劳动技能C.认真执行劳动安全卫生教程 D.严格遵守劳动纪律E.遵守职业道德19...
劳动法
第14条
规定
内容是什么
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。企业不签书面劳动合同有何风险《
劳动合同法
》
规定
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《
劳动法
》的规定,即在
我国
建立劳动关系需要订立书面
的劳动
合同。更为重要的是,《劳动合同法》还规定,...
在校学生需要签
劳动
合同吗
答:
可以签合同,在校生已经具备合
我国劳动法规定的
就业
年龄
,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。一、在校生能签劳动合同吗? (一)...
退休人员返聘是
劳动
合同还是劳务合同
答:
法释〔2010〕12号)第七条
规定
,属于劳务关系,应当订立雇佣合同,就双方的权利与义务进行约定。4、退休职工不具有法定
的劳动
者资格,返聘不是劳动关系,不受
劳动法规
的调整,不能订立劳动合同,不需要缴纳社保。5、用人单位聘用退休职工,因为其
年龄
偏高,容易发生人身伤害意外,可以购买商业保险规避风险。
国家
规定
高温退休工龄为多少年
答:
女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项
规定
也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过
劳动
鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
企业职工下岗后养老保险应由谁缴纳
答:
国家和省
规定的
应参加企业职工养老保险的单位,应按国家和省规定,为与本单位建立劳动关系的所有人员(以下简称“职工”)参加基本养老保险。在国家
规定劳动年龄
内的职工,由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的...
劳动法
立法目的
答:
但六十周岁以上的,
年龄
每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
须要
劳动
仲裁的,女的超过五十周岁了仲裁委员会不可以仲裁吗?
答:
按照相关法律
规定
,超过法定退休
年龄
的,不适用
劳动法
调整,按雇佣关系处理,可以直接向人民法院起诉。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁
的劳动
争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:一、快捷,快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议...
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