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我国劳动法规定的劳动年龄为
学生工
年龄规定
答:
已年满16周岁,符合
劳动法规定的
就业
年龄
。但年满十六周岁未满十八周岁
的劳动
者属于未成年工,
我国劳动法规定
对未成年工实行特殊劳动保护:A禁止安排未成年工从事有害健康的工作;B限制工作时间,禁止安排未成年工延长工作时间和夜班工作;C对未成年工的使用实行登记制度D定期对统一未成年工进行体验和登记...
我国劳动
法律
规定的
最低就业
年龄为
多少周岁
答:
根据《
劳动法
》的
规定
最低的就业
年龄
是16周岁,因为16周岁就算是就业人口了!
雇佣60周岁以上老人
劳动
是否合法
答:
雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定
的劳动
者
年龄
,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。
我国
《
劳动法
》中仅
规定
禁止雇佣16周岁以下...
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
答:
离退休人员聘用协议的解除不能依据《
劳动法
》第28条的规定,即不发给经济补偿金。目前
我国
现行退休制度
规定劳动
者的退休
年龄为
男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者
劳动年龄
的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
我的百度空间有以上提到的法律
规定
,你可以去查阅。
劳动法
对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的。单单年龄在...
什么是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的...
答:
第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.
我国劳动法规定的劳动年龄为
( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2...
国家法定
年龄
是怎么计算的?
答:
按照
我国
法律
规定
,
年龄
应按周岁计算,周岁的计算方法是生日的第二年当天的次日算一周年。若80年5月1日出生,则要过了98年5月1日才算满18周岁,而不是只要到98年就算18岁。
新
劳动法
真的允许60岁以上的人员继续上班吗?
答:
在
我国
依规享有养老待遇的年纪要求是男人为60岁,女士员工为50岁,女干部或者管理方法专业技术人员为55岁。依照社保
法的
相关
规定
,做到法定的法定退休
年龄
,养老服务保险缴费年限做到15年即可办理离休,分月领到养老退休金。依照工作合法合规第四十四条的相关规定,职工依规享有社会保险待遇的,
劳动
合同终止。...
工伤的法定退休
年龄
答:
我国作为一个人口大国,就业形势一直都较为严峻,为了促进
劳动
力的流通和保障老年人的合法权利,
我国规定
了劳动者的法定退出劳动市场的退休
年龄
。那么工伤的法定退休年龄?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、工伤的法定退休年龄工伤职工的法定退休年龄,与普通劳动者无异,男年...
人力资源题目
答:
1.
我国劳动法规定的劳动年龄为
( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的,必须采用...
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